仲裁員資格條件

(一)仲裁員的道德素養(yǎng)

仲裁員應(yīng)該公道正派。一般而言，法律規(guī)范一般不會對道德規(guī)范加以規(guī)定。但是對于勞動爭議仲裁，仲裁員只有做到作風(fēng)公道、正派、嚴(yán)謹(jǐn)、不偏不倚，才能保證仲裁裁決的質(zhì)量。這是維護(hù)仲裁公信力的前提，也是人民法院據(jù)以確定仲裁裁決是否公正的前提。因此本法對仲裁員道德素養(yǎng)的提出明確要求。

仲裁員還應(yīng)堅持原則、秉公執(zhí)法、作風(fēng)正派、勤政廉潔，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。

(二)仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

1、曾任審判員的。人民法院的審判員，長期接觸各種權(quán)益糾紛案件，具有專業(yè)的法律知識和十分豐富的處理糾紛的經(jīng)驗，由其擔(dān)任勞動爭議仲裁的仲裁員對解決勞動爭議糾紛是有效的。且能夠獲得審判員資格的人，其法律專業(yè)素質(zhì)和審理糾紛的經(jīng)驗已經(jīng)達(dá)到較高的水平。

2、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的。法律研究工作包括立法、教學(xué)研究等工作。從事法律、勞動經(jīng)濟(jì)和人力資源管理等專業(yè)研究和教學(xué)工作，又有助理研究員、講師以上職稱的專家和學(xué)者，具有豐富、扎實的理論功底，完全可以勝任勞動爭議仲裁的工作。

3、具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的。具有一定法律知識，在勞動行政管理部門、人事行政管理部門、工會或者企業(yè)聯(lián)合會等機(jī)構(gòu)工作滿五年的人員，可以聘任為勞動爭議仲裁員。曾經(jīng)長期從事勞動爭議處理工作或者從事相關(guān)工作的，如勞動人事等人力資源管理、工會維權(quán)或者企聯(lián)工作的人員，具有一定的法律、勞動業(yè)務(wù)知識及分析、解決問題和獨立辦案的工作能力，具有豐富的處理勞動糾紛的實踐經(jīng)驗，只要符合本法的有關(guān)規(guī)定，也可以充實到仲裁員隊伍中來。

4.?律師執(zhí)業(yè)滿三年的。從事律師工作，執(zhí)業(yè)滿三年的，可以被聘任為勞動爭議仲裁的仲裁員。律師是國家的法律工作者，不僅具有豐富、廣博的法律專業(yè)知識，而且具有敏捷的思辨能力和靈活解決具體案件的實踐能力。律師擔(dān)任仲裁員時和其他仲裁員一樣，在具體案件中不是當(dāng)事人的代理人，而是獨立公正的案件裁決者。

仲裁員的主要職責(zé)

1、接受勞動爭議仲裁委員會交辦的勞動爭議案件，參加仲裁庭;

2、進(jìn)行調(diào)查取證，有權(quán)向當(dāng)事人及有關(guān)單位、人員進(jìn)行調(diào)閱文件、檔案，詢問證人，現(xiàn)場勘察，技術(shù)鑒定等等與爭議事實有關(guān)的調(diào)查;

3、根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策提出處理方案;

4、對爭議當(dāng)事人雙方進(jìn)行調(diào)解工作，促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議;

5、審查申請人的撤訴請求。

總之，勞動仲裁員必須是理論知識扎實，實務(wù)經(jīng)驗豐富的人，曾任過法官的人、律師、從事法律研究的具有中級職稱以上的人都有可能擔(dān)任仲裁員。作為勞動仲裁員，更要深入基層，運用自己的能力和經(jīng)驗處理好勞動糾紛。如果您還對這方面有什么疑問，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。