勞動仲裁如何進行

1、案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

2、調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結果和有關證據(jù)等。

3、調(diào)解階段。仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。

4、裁決階段。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調(diào)解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。

5、調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段。仲裁調(diào)解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當事雙方都應該自覺執(zhí)行。

勞動仲裁期間員工能要工資嗎

在勞動爭議仲裁期間，若勞動者有正常上班的(說明勞動關系存續(xù)，且有正常上班)，則勞動者有權要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的，或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動有關系的，一般情況下是沒有工資的，用人單位可以不支付。

但是，若因企業(yè)單方解除勞動合同，員工提起“要求恢復勞動關系”的仲裁或訴訟請求的，最終員工請求獲得支持的，仲裁或訴訟期間，公司應按照員工正常上班向其支付勞動爭議期間工資，比如懷孕員工被違法辭退，要求恢復勞動關系，獲得支持，則仲裁期間的工資需要支付。

若員工沒有提起這方面的請求，只是要求終止或解除勞動關系的經(jīng)濟補償或賠償，則就不可以再要求支付仲裁期間的工資了。

也就是說，如果是企業(yè)的原因單方解除勞動關系的，員工可以有兩個仲裁訴訟請求選擇，一是選擇要求企業(yè)撤銷這個違法解除決定，恢復勞動關系，并支付仲裁期間的正常上班工資；二是選擇不要求恢復勞動關系，要求企業(yè)支付單方解除勞動關系的經(jīng)濟補償或賠償。兩種選擇只能是二選一，不管怎么選擇，都是以最終的仲裁或法院判決為準。

仲裁期間要不要支付員工工資，關鍵看幾個條件：一是看勞動關系是否存續(xù)；二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都是，那是毫無疑問要支付工資的；如果在仲裁期間不存在勞動關系，已經(jīng)終止的當然是不能要求支付工資了，如果是企業(yè)單方解除導致勞動關系不存續(xù)的，那就要看員工個人訴求了，有訴求要恢復勞動關系被支持的，則仲裁期間是有工資的；沒這訴求而要解除勞動關系的補償或賠償?shù)模簿筒荒茉僖笾Ц豆べY了。

綜合上面的介紹，勞動仲裁要經(jīng)過案件受理、調(diào)查取證等五個階段。相信大家看了上面介紹后，對于勞動仲裁如何進行的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會為你進行專業(yè)的解答。