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勞動仲裁裁決發(fā)現(xiàn)錯誤如何更正
勞動仲裁裁決發(fā)現(xiàn)錯誤如何更正
可通過以下兩種監(jiān)督程序予以補救：
(一)?復(fù)議監(jiān)督
當(dāng)事人有證據(jù)證明裁決發(fā)現(xiàn)確有錯誤的，可以自收到裁決書之日起10日內(nèi)向做出裁決的仲載委員會申請復(fù)議：
(1)?仲裁庭的組成或仲裁的程序是違反法定程序的。
(2)?裁決所依據(jù)的偽造的。
(3)?對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的。
(4)?仲裁員在仲裁該案時有受賄索賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
仲裁委員會經(jīng)審查核實裁決有上述情形之一的，可以另行組成仲載庭審理。復(fù)議期間，不影響裁決的執(zhí)行。
(二)?重新仲裁
(1)?提起重新仲裁的前提是已發(fā)生法律效力的裁決確有錯誤。裁決確有錯誤是指認定事實有錯誤，或適用法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件有錯誤，或嚴重違反人事爭議仲裁程序。
(2)?只有依法享有人事爭議仲裁監(jiān)督權(quán)的人員才有權(quán)提起重新仲裁。人事爭議仲裁委員會主任對本委員會已發(fā)生效力的，發(fā)現(xiàn)違反人事法律、法規(guī)、規(guī)章需要重新仲裁的，應(yīng)當(dāng)提交人事爭議仲裁委員會決定是否重新仲裁。經(jīng)仲裁委員會討論認為需要的，應(yīng)撤銷原裁決，另行組織仲裁庭進行重新審理，作出新的裁決。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的資料。綜上所述，我們可以了解到勞動仲裁在仲裁過程中如果發(fā)現(xiàn)錯誤的情況，可以運用兩者方式進行更正，一是復(fù)議監(jiān)督，二是重新仲裁將錯誤盡量減少到最小。如還有其他疑問需要找律師咨詢，歡迎在線咨詢。
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