勞動(dòng)仲裁可以超訴求裁決嗎

不能。

勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎

1、合議原則。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則，以保證仲裁裁決的公正性。

2、強(qiáng)制原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁不需雙方當(dāng)事人達(dá)成一致，只要一方當(dāng)事人申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)即可受理;仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成時(shí)，可直接行使裁決權(quán)，無(wú)須當(dāng)事人同意;對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

3、回避原則。仲裁委員會(huì)委員、仲裁人員及其相關(guān)工作人員與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的、與當(dāng)事人有親屬關(guān)系的，以及其他關(guān)系的，可能影響公正裁決的人員應(yīng)當(dāng)回避。

4、區(qū)分舉證責(zé)任原則。由勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)所決定，反映平等主體關(guān)系間的爭(zhēng)議事項(xiàng)，遵循“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則;反映隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng)，實(shí)行“誰(shuí)決定誰(shuí)舉證”的原則。

根據(jù)勞動(dòng)仲裁的原則來(lái)看，若是公司無(wú)故辭退勞動(dòng)者的且有證據(jù)證明的，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成功幾率是很大的。

勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭時(shí)，還能增加仲裁要求嗎

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，增加仲裁請(qǐng)求應(yīng)該在舉證期內(nèi)。

開(kāi)庭時(shí)勞動(dòng)者提出增加仲裁請(qǐng)求的，除非舉證期到庭審調(diào)查之前，否則應(yīng)該另案申請(qǐng)。

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》(2017年最新版)

第四十四條?申請(qǐng)人在舉證期限屆滿(mǎn)前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求;仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。

申請(qǐng)人在舉證期限屆滿(mǎn)后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，勞動(dòng)仲裁書(shū)基本上可以在一個(gè)月之內(nèi)下發(fā)，如果公司在收到了仲裁書(shū)的話(huà)，那么就應(yīng)當(dāng)盡快履行完畢法律文書(shū)，如果勞動(dòng)者需要增加仲裁請(qǐng)求的話(huà)，那么必須在舉證期之內(nèi)，如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。