一、如何理解勞動仲裁的終局裁決

1、終局裁決的適用范圍：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條　下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議(下稱“小額案件”);(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

2、“小額案件”的金額是否超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額，其中“小額案件”的金額是以勞動者申請仲裁時主張的金額為準，還是以仲裁庭最終裁定的金額為準?

根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(下稱《解釋三》)第十三條規(guī)定，勞動者依據(jù)調解仲裁法第四十七條第(一)項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理。

因此，判斷小額案件的金額是否超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額，應當以仲裁庭最終裁定的每項金額為準。

3、勞動仲裁過程中，當?shù)卦伦畹凸べY標準發(fā)生調整的，如何計算“當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額”?

根據(jù)上海高院《關于勞動爭議糾紛若干程序問題的意見》的通知(2008年)第二條規(guī)定，最低工資標準發(fā)生調整時，據(jù)以確定仲裁程序的申請仲裁標的額自最低工資標準公布之日起進行調整。最低工資標準調整后新受理的案件應當以新標準確定裁決效力。

4、仲裁裁決中既有終局裁決事項，又有非終局裁決事項，如何處理?

根據(jù)《解釋三》第十四條規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。

二、勞動仲裁申請書范文

事實和理由：(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)

申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)

被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)

請求事項：(寫明申請仲裁所要達到的目的)

事實和理由：(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)

此致

XXXX仲裁委員會

申請人：(簽名或蓋章)

XXXX年XX月XX日

附：一、申請書副本X份(按被申請人人數(shù)確定份數(shù));

二、證據(jù)XX份;

三、其他材料XX份。

以上知識就是小編對“如何理解勞動仲裁的終局裁決”問題進行的解答，在實踐中勞動仲裁終裁裁決主要包括追索工資、工傷費用、社會保險、工作時間、小額案件等的勞動爭議。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。