一、勞動(dòng)仲裁是不是最終裁決

勞動(dòng)仲裁是不是最終裁決，依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型而定，如果是工資、工傷醫(yī)療費(fèi)用等的糾紛時(shí)，仲裁裁決為終局裁決。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四十七條?下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

二、申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書范本

申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：×××，住所地……。

法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：×××，……，聯(lián)系方式：……。

委托訴訟代理人：×××，……。

被申請(qǐng)人：×××，……。

……

(以上寫明當(dāng)事人和其他訴訟參加人的姓名或者名稱等基本信息)

請(qǐng)求事項(xiàng)：

撤銷××××勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(××××)……號(hào)裁決。

事實(shí)和理由：

××××年××月××日，××××勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出……號(hào)裁決：……(寫明裁決結(jié)果)。

……(寫明申請(qǐng)撤銷裁決的事實(shí)和理由)。

此致

××××人民法院

附：××××勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)……號(hào)裁決書

申請(qǐng)人(簽名或者蓋章)

××××年××月××日

【說明】

1.本樣式根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條制定，供用人單位自收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決用。

2.申請(qǐng)人為用人單位，被申請(qǐng)人為勞動(dòng)者。

3.用人單位可以申請(qǐng)撤銷的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決事項(xiàng)包括：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

4.用人單位可以申請(qǐng)撤銷的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的情形：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

三、代理人在勞動(dòng)仲裁中有什么作用

自《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》出臺(tái)并于今年五月一日實(shí)施后，根據(jù)該法規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)”。

“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)”的規(guī)定出臺(tái)，解決了不少打不起勞動(dòng)官司職工的無奈，使不少因繳不起仲裁費(fèi)放棄合法權(quán)益主張的勞動(dòng)者跨進(jìn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院的大門。但是?“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)”并不代表聘請(qǐng)代理人不收費(fèi)，請(qǐng)律師，律師還是要收費(fèi)的，因此，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的審理過程中出現(xiàn)了申請(qǐng)人自己出庭不請(qǐng)代理人的現(xiàn)象，當(dāng)然，這種現(xiàn)象主要出現(xiàn)在勞動(dòng)者作為申請(qǐng)人的一方。

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不請(qǐng)代理人的案件，往往合法權(quán)益的保護(hù)得不到充分的保證，而得不到充分保證的原因主要是因?yàn)閯趧?dòng)者在整個(gè)庭審過程中應(yīng)對(duì)和應(yīng)變能力較差，而應(yīng)對(duì)和應(yīng)變能力較差又源于對(duì)相關(guān)法律知識(shí)的缺乏及不熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的相關(guān)法律程序，如昨天參與審理的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，按規(guī)定自2008年用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張用人單位給付雙倍工資，然而該申請(qǐng)人卻沒有主張，反而主張用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而通過庭審調(diào)查，是其主動(dòng)提出“辭職”后即離開用人單位的，又如，該案的被申請(qǐng)人未為申請(qǐng)繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，但申請(qǐng)人在主張時(shí)卻要求用人單位為其補(bǔ)繳“意外保險(xiǎn)”，這也顯然是不清楚國(guó)家規(guī)定五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成。

另外，在庭審調(diào)查階段，如何舉證，如何質(zhì)證也需要具有一定的法律知識(shí)，否則就不能就其主張的內(nèi)容進(jìn)行有效的舉證質(zhì)證，甚至適得其反，更不用說在辯論階段能抓住關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行辯論發(fā)表針對(duì)性的觀點(diǎn)了。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“勞動(dòng)仲裁是不是最終裁決”問題進(jìn)行的解答，勞動(dòng)仲裁是不是最終裁決，依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型而定，如果是工資、工傷醫(yī)療費(fèi)用等的糾紛時(shí)，仲裁裁決為終局裁決。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。