賠償金額超過勞動(dòng)仲裁受理范圍該怎么處理
? ? ? ?更改合適的賠償金額。

勞動(dòng)仲裁不予受理，就說明案件不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍，或者是超過了勞動(dòng)仲裁的法律規(guī)定的一年的實(shí)效期，如果是不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍，可以直接到當(dāng)?shù)胤ㄔ喝チ福瑧?yīng)該屬于民事糾紛，如果是超過了仲裁時(shí)效，那就沒有辦法了。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書關(guān)于賠償金額怎么計(jì)算

賠償金按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定來計(jì)算。

勞動(dòng)爭(zhēng)議中的有關(guān)賠償金有幾種，一個(gè)是違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，這個(gè)是按照勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間來計(jì)算，工作一年支付兩個(gè)月的工資。還有一個(gè)是未按照《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定支付加班費(fèi)，勞動(dòng)工資，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，以及解除或終止勞動(dòng)合同未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。要按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百一下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

附《勞動(dòng)合同法》第八十五條?用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

賠償金額超過勞動(dòng)仲裁受理范圍該怎么處理?在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，勞動(dòng)者具體該寫多少賠償金額，最好是能夠問問專業(yè)的律師再做決定。超過勞動(dòng)仲裁受理范圍無法通過仲裁來為自己維權(quán)的時(shí)候，就應(yīng)該找律霸網(wǎng)律師來提供協(xié)助。