公司的處罰可以提起勞動(dòng)仲裁嗎

按實(shí)際情況，如果屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以申請勞動(dòng)仲裁處理。

相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)仲裁是判斷企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議事項(xiàng)的對與錯(cuò)，是準(zhǔn)司法。如果勞動(dòng)仲裁裁決企業(yè)敗訴，就要按照裁決給以勞動(dòng)者補(bǔ)償或者改變處理決定，不存在罰款問題。但是，如果是勞動(dòng)監(jiān)察去企業(yè)查辦違法案件，企業(yè)存在著違法事實(shí)，那可就要進(jìn)行罰款了。

員工申請勞動(dòng)仲栽立案成功，影響程度如何，一是從經(jīng)濟(jì)方面來看，企業(yè)對該員工履行《勞動(dòng)合同法》的程度，企業(yè)違法的條款越少，涉及到的經(jīng)濟(jì)問題越少;涉及到的投訴人員越少，企業(yè)賠償越少就影響越少喔!這要看企業(yè)是違反哪一條款了。另外還要看，立案的相關(guān)問題，是否還涉及到其他的員工(未共同參加投訴的，如員工勝訴，其他員工是否跟著響應(yīng))，還有與企業(yè)的總?cè)藬?shù)多少有關(guān)系。如平時(shí)就加班加點(diǎn)就很多，又涉及到的人員又多，企業(yè)就會(huì)有重大的經(jīng)濟(jì)影響;二是，不管該案最終的裁決結(jié)果如何，或多或少都會(huì)造成企業(yè)的聲譽(yù)在政府及社會(huì)方面的負(fù)面影響。

以上就是小編關(guān)于公司的處罰提起勞動(dòng)仲裁的問題解答，由于勞動(dòng)仲裁會(huì)給企業(yè)的聲譽(yù)帶來一定的損害，因此大多數(shù)時(shí)候公司的處罰都是比較合理，盡量不會(huì)讓勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁的。讀者如果需要咨詢法律方面的問題，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。