勞動仲裁哪些人能爭取自己利益

勞動者、公司、單位組織等申請者。

勞動仲裁的依據(jù)和原則有：

“三方原則”。就是由政府、工會和經(jīng)濟綜合管理部門三方分別代表國家、勞動者和用人單位利益共同參與勞動關系的協(xié)調(diào)的一項基本原則。實行這一原則有利于發(fā)揮勞動行政部門、工會和經(jīng)濟綜合管理部門各自的優(yōu)勢，增強仲裁的權威性；有利于三方相互配合、相互制約，保證仲裁的公正性。

實行強制仲裁原則。在我國，經(jīng)濟合同等仲裁統(tǒng)一實行“自愿仲裁原則”，即當事人雙方?jīng)]有達成仲裁協(xié)議而單方申請仲裁的，仲裁委不予受理。而勞動爭議仲裁則實行強制原則，發(fā)生爭議的雙方無需達成一致，只要爭議一方當事人提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始。

仲裁結果具有強制執(zhí)行的法律效力。無論是仲裁調(diào)解書，還是仲裁裁決書，只要雙方簽字蓋章或未在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，便產(chǎn)生強制執(zhí)行的法律效力，當事人一方不履行的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

申請勞動仲裁的風險有哪些

1、仲裁請求不當?shù)娘L險。當事人申請仲裁時，應根據(jù)客觀事實和有關法律、法規(guī)，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項，反之除要負擔相應的仲裁費用外，對其不當?shù)恼埱螅瑒趧訝幾h仲裁委將不予支持。

2、超過仲裁時效的風險。當事人提出仲裁要求，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議發(fā)生之日是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。當事人超過時效申請仲裁的，將不予支持其請求。

3、逾期改變仲裁請求的風險。當事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應當在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內(nèi)提出，超過時限的，仲裁委將不予受理。

4、不按時出庭的風險。無正當理由未到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可作缺席裁決。

5、舉證不能的風險。沒有證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明其主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利的法律后果，法律另有規(guī)定的除外。

6、不按時交納仲裁費用的風險。當事人自收到案件通知書之日起5日內(nèi)，應按規(guī)定預交案件受理費、處理費，若確有困難無力交納仲裁費用的，當事人可以書面申請并提交相關部門的證明，由勞動爭議仲裁委員會決定其費用的緩、減、免交。申訴人無故不按規(guī)定預交案件受理費、處理費的，按自動放棄申訴處理。

7、不當行為的風險。當事人提出自己的主張，應當實事求是，向仲裁委提交的證據(jù)，應為原件或原物，或經(jīng)仲裁委核對無異的復制件或復制品。當事人不得虛假陳述，不得作偽證，否則將負相應的法律責任。

勞動仲裁哪些人能爭取自己利益？在申請勞動仲裁的時候必須要弄清楚該怎么樣維權，懂得為自己維權才是最重要的事情。勞動仲裁的申請者在申請的過程中遇到了很多的麻煩或是相關的危害，不知道怎么解決可以來律霸網(wǎng)問問律師。