一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的企業(yè)代表的意思是什么

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的企業(yè)代表指的是企業(yè)委托代表組成企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，處理企業(yè)與職工產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第十條?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);

(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

二、引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因

勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系在運(yùn)行過(guò)程中碰到了障礙，是勞動(dòng)關(guān)系中存在的不穩(wěn)定因素呈顯性化、復(fù)雜化狀態(tài)，是勞動(dòng)關(guān)系這一矛盾諸方面運(yùn)動(dòng)的結(jié)果。無(wú)論什么事物的運(yùn)動(dòng)都采取兩種狀態(tài)，相對(duì)地靜止的狀態(tài)和顯著地變動(dòng)的狀態(tài)。兩種狀態(tài)的運(yùn)動(dòng)都是由事物內(nèi)部包含的兩個(gè)矛盾著的因素相互斗爭(zhēng)所引起的。

當(dāng)著事物的運(yùn)動(dòng)在第一種狀態(tài)的時(shí)候，它只是數(shù)量的變化，沒(méi)有性質(zhì)的變化，所以顯出好似靜止的面貌。當(dāng)著事物的運(yùn)動(dòng)在第二種狀態(tài)的時(shí)候，它已由第一種狀態(tài)中的數(shù)量的變化達(dá)到了某一個(gè)最高點(diǎn)，引起了統(tǒng)一物的分解，發(fā)生了性質(zhì)的變化，所以顯出顯著地變化的面貌。我們?cè)谌粘Ｉ钪兴匆?jiàn)的統(tǒng)一、團(tuán)結(jié)、聯(lián)合、調(diào)和、均勢(shì)、相持、僵局等等，都是事物處在量變狀態(tài)中所顯現(xiàn)的面貌。而統(tǒng)一物的分解、團(tuán)結(jié)、聯(lián)合、調(diào)和、均勢(shì)、相持等等狀態(tài)的破壞，變到相反的狀態(tài)，便都是事物在質(zhì)變狀態(tài)中，在一種過(guò)程過(guò)渡到他種過(guò)程的變化中所顯現(xiàn)的面貌。事物總是不斷地由第一種狀態(tài)轉(zhuǎn)化為第二種狀態(tài)，而矛盾的斗爭(zhēng)則存在于兩種狀態(tài)中，并經(jīng)過(guò)第二種狀態(tài)而達(dá)到矛盾的解決。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律效力

仲裁調(diào)解書(shū)與裁決書(shū)生效后，法律效力相同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)法規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行”。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)仲裁程序結(jié)束。在此期間可以調(diào)解解決，也可以裁決解決。當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭制作調(diào)解書(shū)，自送達(dá)之日起具有法律效力。

仲裁庭裁決的，制作裁決書(shū)，送達(dá)雙方當(dāng)事人后，十五日內(nèi)暫不生效，當(dāng)事人不服的可以向人民法院起訴，期滿未起訴的，裁決書(shū)產(chǎn)生法律效力。仲裁調(diào)解書(shū)與裁決書(shū)生效后，法律效力相同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)法規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！边@一規(guī)定確立了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由人民法院進(jìn)行審理的原則。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的企業(yè)代表的意思是什么”問(wèn)題進(jìn)行的解答，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的企業(yè)代表指的是企業(yè)委托代表組成企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，處理企業(yè)與職工產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。