不簽勞動合同仲裁需要準(zhǔn)備什么材料

1、勞動關(guān)系證明

證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)包括：

(1)、用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格的證據(jù)，如營業(yè)執(zhí)照、身份證等；

(2)、勞動合同；

(3)、工資支付憑證或記錄(工資條、記錄工資發(fā)放的存折等)；

(4)、社保繳費(fèi)記錄清單(在社保局打印)；

(5)、用人單位發(fā)放的工作證、廠牌、工卡等能夠證明身份的證件；

(6)、入職表、招工表等招用記錄；

(7)、考勤記錄；

(8)、其他勞動者的證言；

(9)、用人單位出具或者簽章的勞動者獲獎證明、離職證明、收入證明、授權(quán)委托書等；

(10)、能證明存在勞動關(guān)系的其他證據(jù)。

2、辭退證明或者不讓你上班的錄音等證據(jù)。

3、工資單或者工資銀行明細(xì)。

4、你的身份證復(fù)印件。

5、公司的工商登記資料，去工商局可以打印的。

6、仲裁申請書(自己去勞動仲裁那邊拿表格填寫)。

相關(guān)知識：如何確定勞動爭議的訴請范圍

有人認(rèn)為，法院在審理勞動爭議案件時，所針對的內(nèi)容是勞動爭議仲裁的裁決內(nèi)容是否合規(guī)，對不合規(guī)的情況予以糾正。實(shí)際上法院民事審判所圍繞的真正核心是當(dāng)事人的訴訟請求而非其他。就勞動爭議的訴訟而言，只要當(dāng)事人的訴訟請求沒有超越原勞動仲裁申請的范圍，且不包含維持或撤銷原仲裁裁決的內(nèi)容，當(dāng)事人所提出的訴訟請求就屬于合規(guī)的訴訟請求，法院就應(yīng)當(dāng)圍繞該訴訟請求展開審理。

法院判決處理仲裁時效問題的基本原則

法律實(shí)務(wù)中，有的代理人或當(dāng)事人在答辯中提出勞動爭議仲裁時效和訴訟時效屬于兩個概念，前者規(guī)定的是仲裁受理的時效期限問題，后者規(guī)定的是法院受理案件的時效期限問題。兩者屬于不同的處理領(lǐng)域，應(yīng)當(dāng)分別看待。此種觀點(diǎn)實(shí)際上割裂了勞動爭議案件中，勞動仲裁與民事訴訟之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。此種邏輯下，仲裁受理及時性和整個司法救濟(jì)體系的統(tǒng)一性也將被破壞。司法實(shí)踐中適用的實(shí)際上也不是按照該邏輯操作的，而是仍然按照最高院的上述司法解釋執(zhí)行的。

因此，當(dāng)勞動者在申請勞動仲裁的時候就需要提交本文介紹的材料，才能更有利于仲裁的審理判決，這對于勞動者的合法權(quán)利才能有更好的幫助，希望勞動者能有更好的了解。如果您還有其他的問題想找律師咨詢，歡迎您咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。