第三方勞動仲裁怎么寫

勞動仲裁申請書

申請人:XXX,男,漢族,身份證號:,住市區(qū)(縣)路號,聯系電話:。(如果委托了律師,不要寫申請人自己的電話)

被申請人:XXXXXXXXXXX,住所地:市區(qū)(縣)路號,聯系電話:。

法定代表人:XXX(,職務:XXX)。

仲裁請求:

一、請求確認申請人與被申請人自年?月?日起建立勞動關系,至年?月日止；

二、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節(jié)假日加班費元,及拖欠工資25%的經濟補償金元；

三、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的高溫津貼元；

四、請求裁令被申請人支付申請人自年月日起至年月日,因未簽訂勞動合同所應支付的二倍工資差額,共計元；

五、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的XXXX?元；

六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業(yè)證/學位證；

七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發(fā)放勞動報酬而解除勞動關系的經濟補償金元；

八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明,并在十五日內為申請人辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

上述第項至第項申請請求金額共計? 元。

相關知識：勞動仲裁投訴

勞動仲裁是比較直接的維權辦法，也可以同時進行，因為不按規(guī)定給予職工經濟補償和不參加社會保險是可以到勞動部門投訴獲得。根據《四川省勞動和社會保障監(jiān)察條例》監(jiān)察內容規(guī)定:第十三條禁止用人單位的下列行為:

(一)在媒體上公開發(fā)布招工信息時，不將招工簡章送勞動和社會保障行政部門備案的；

(二)違反持證上崗的規(guī)定，使用未取得相應職業(yè)資格證書的勞動者從事相應工作的；

(三)招工中收取報名費、風險金、保證金或變相收取其他名目費用的；

(四)違反規(guī)定招用未滿16周歲的未成年人的；

(五)安排女職工、未成年工從事禁忌勞動的；

(六)不依法簽訂勞動合同和集體合同的；

(七)克扣、無故拖欠職工工資的；

(八)不支付延長職工工作時間工資的；

(九)低于當地最低工資標準支付工資的；

(十)解除勞動合同后，不按規(guī)定給予職工經濟補償的；

(十一)不參加社會保險或不履行社會保險費繳納義務的；

(十二)違反勞動和社會保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為。

綜上所述，第三方勞動仲裁是對保障仲裁的公平公正有重要作用的，當在申請仲裁時，由第三方介入，與當事人雙方沒有利益關系，能客觀的處理問題，對勞動仲裁的順利進行是非常有益的，如果對以上問題還有疑問的歡迎來律霸網咨詢。