勞動仲裁需要哪些人證

可以找同事出庭作證，但勞動仲裁不是一定要證人證言。證言的出具一般是在你不能提供證據(jù)的情況下才予以使用。如果你能搜集到更有利的證據(jù)，是可以不用人證的。

勞動仲裁需要哪些證據(jù)

1、勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;

2、勞動者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等;

3、關(guān)于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度;

4、勞動者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;

5、勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等;

6、勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。

勞動爭議案件中哪些證據(jù)必須由用人單位舉證

1.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

2.在確認(rèn)勞動關(guān)系爭議中，用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄。

3.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

4.因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

5.發(fā)生工傷時，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

6.主張加班費發(fā)生爭議，勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

勞動仲裁需要哪些人證?勞動仲裁中的證據(jù)很多方面，并不一定要求人證，找不到同事幫助自己作證的話也可以用其他的證據(jù)來替代。對于勞動仲裁案件證據(jù)的合法性、合理性都不太清楚的時候，你就應(yīng)該要找專業(yè)律霸網(wǎng)律師幫助你。