一、申請不符合條件
當事人申請不符合法律規(guī)定條件的,勞動仲裁委不會受理,即使受理也會駁回申請。
當事人申請不符合管轄規(guī)定的,勞動仲裁委將不予受理,由當事人向有管轄權的勞動仲裁委申請。
二、申請請求不適當
當事人提出的申請請求應明確、具體、完整,對未提出的申請請求勞動仲裁委不會審理。
當事人提出的申請請求要適當,不要隨意擴大申請請求范圍;無根據(jù)的申請請求,得不到勞動仲裁委支持。建議由專業(yè)人士代為書寫勞動仲裁申請書。
三、發(fā)生勞動仲裁,可以通過以下法律途徑來解決
1、向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構投訴舉報;
2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
四、勞動仲裁適用范圍
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,可以申請勞動仲裁:
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
因為受《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》調(diào)整,所以勞動仲裁有一定的適用范圍,勞動爭議可以進行仲裁,而且解決勞動爭議的途徑往往是依靠仲裁,仲裁也是訴訟的前提條件,不是所有的勞動爭議都可以申請勞動仲裁。如果有朋友遇到勞動爭議不能仲裁的情況,可以向?qū)I(yè)律師尋求幫助,也可以通過向人民法院訴訟維護自己的合法權益。
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