勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的辦案原則:

第1條發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。

第2條勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營者作為共同當(dāng)事人。

第3條勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。

雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄。有多個(gè)勞動(dòng)合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄。

案件受理后，勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。與訴訟程序不主動(dòng)審查時(shí)效一致，讓時(shí)效回到當(dāng)事人的抗辯權(quán)范圍;體現(xiàn)仲裁最大程度快捷化解糾紛的作用和敢于擔(dān)當(dāng)精神。另外，新規(guī)則規(guī)定等待工傷認(rèn)定屬于中止審理情形，而非工傷認(rèn)定引發(fā)的行政訴訟判決書，避免了實(shí)踐中沒有正確理解工傷認(rèn)定這一行政確認(rèn)行為效力的先定性;詳細(xì)列舉了適用簡易程序的情形，從年社平工資金額上比較，高于法院一審終審的金額標(biāo)準(zhǔn)，即就業(yè)人員年平均工資的30%。在調(diào)解程序上，新規(guī)則還對(duì)調(diào)解建議書、仲裁庭委托調(diào)解原則、委托調(diào)解的期限、調(diào)解協(xié)議審查程序、調(diào)解協(xié)議的司法確認(rèn)等予以明確。

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