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寧波
工傷賠償以什么標準計算
一工人在為礦業(yè)公司從事冶煉工作期間，因工造成九級傷殘。后工人向仲裁部門申請工傷賠償，勞動仲裁部門以工人實際領(lǐng)取工資計賠作出賠償裁定。但礦業(yè)公司不服，以勞動仲裁部門沒有按雙方約定的月工資標準計賠各項賠償金為由訴至法院。近日，廣西欽州市欽南區(qū)人民法院判決駁回礦業(yè)公司的訴訟請求。
2009年4月1日，廣西欽州**礦業(yè)公司錄用李*藝（化名）從事冶煉工作,雙方簽訂書面勞動合同，合同期限從2009年4月1日至2010年3月31日止，月工資為900元/月。
2009年8月28日，李*藝因工受傷,被鑒定為九級傷殘。李*藝工傷前幾個月實際領(lǐng)取的月平均工資為1856.2元，而不是合同定的900元/月。2010年11月，李*藝辭職離開公司，但公司沒有對其進行任何工傷賠償。無奈之下，2010年12月1日，李*藝向勞動仲裁部門申請仲裁。
2011年1月，欽州市勞動爭議仲裁委員會以李*藝實際月領(lǐng)取平均工資計賠作出仲裁決定，**礦業(yè)公司需支付李*藝傷殘九級的一次性傷殘補助金14849.6元、工傷醫(yī)療補助金18562元、傷殘就業(yè)補助金14849.6元,合計48261.2元。
之后，**礦業(yè)公司不服仲裁決定，認為仲裁部門并沒有以雙方約定的月工資900元標準計算一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金。**礦業(yè)公司遂訴至法院，請求判令不用支付各種補償金48261.2元給李*藝。
法院認為，原告**礦業(yè)公司招用被告李*藝從事冶煉工作并簽訂書面勞動合同,雙方已形成勞動法律關(guān)系，**礦業(yè)公司應(yīng)當承擔李*藝合同期間工傷保險待遇的賠償責任。勞動仲裁部門以李*藝實際月平均工資為1856.2元計賠各項補助金，依法有據(jù)，予以支持。而原告認為仲裁部門沒有按合同約定的900元/月標準計賠各項補助金為由進行抗辯,但沒有提供充分證據(jù)予以證實,其理由不成立,不予以支持。綜上,依照我國《民法通則》第五條的規(guī)定,遂駁回**礦業(yè)有限公司的訴訟請求。
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簡介:
律師介紹：張兵強，河南財經(jīng)政法大學法學本科學歷，法學學士學位，中國政法大學研究生，河南盈亨律師事務(wù)所合伙人律師。曾在大型能源企業(yè)任職，并擔任過國有投融資平臺法律顧問，常年關(guān)注于公司股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、股權(quán)激勵、股權(quán)融資等業(yè)務(wù)的研究，主要業(yè)務(wù)方向:企業(yè)常年法律顧問、合同糾紛、婚姻家事糾紛等民商事業(yè)務(wù)。電話:15138725778,電子郵箱:[email protected]。
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