謝某某于2013年6月8日被應聘到豐城市**陶瓷有限公司(以下簡稱“**陶瓷”)從事搬運工作。2013年6月23日，謝某某在工作期間受傷，遂入住醫(yī)院治療。同年8月24日，豐城市人力資源和社會保障局對謝某某作出工傷認定。2014年3月22日，宜春市勞動能力鑒定委員會對謝某某進行傷情鑒定，構成八級傷殘。2014年4月19日，**陶瓷與謝某某達成工傷賠償協(xié)議，即**陶瓷一次性賠償謝某某各項費用共計人民幣34400元。事后，謝某某返悔，2014年4月25日向豐城市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，該仲裁委員會以雙方已經(jīng)達成調(diào)解協(xié)議為由，作出不予受理決定。

2014年4月26日，謝某某訴請法院撤銷與**陶瓷簽訂的工傷賠償協(xié)議，并要求**陶瓷依法一次性賠償傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、鑒定費、護理費等共計人民幣26.8萬元。

【分歧】

針對該案中法院對謝某某與**陶瓷所達成的工傷賠償協(xié)議是支持還是撤銷存在兩種觀點：

第一種意見認為，謝某某作為具有完全民事行為能力之人，在明知自己構成八級(工傷)傷殘情況下，與**陶瓷達成賠償協(xié)議，是謝某某意思自治結果，人民法院應予維持。

第二種意見認為，謝某某雖然是自愿與**陶瓷達成賠償協(xié)議，但協(xié)議賠償金額與按法定標準計算的賠償金額相差很大，屬民法上的顯行公平，人民法院應予撤銷。

【評析】

筆者同意第二種觀點，理由是：

我國《民法通則》第五十九條第一款第(二)項規(guī)定，顯失公平的民事行為，一方有權請求人民法院或者仲裁機關予以變更或者撤銷。顯失公平的合同是指一方在緊迫或者缺乏經(jīng)驗的情況下而訂立的明顯對自己有重大不利的合同。顯失公平的合同往往是當事人雙方的權利與義務極不對等，經(jīng)濟利益不平衡，屬違反民法上公平合理原則的協(xié)議。顯失公平合同具有以下法律特征：一是對一方當事人明顯不公平;二是另一方獲得的利益明顯超過了法律所允許的限度;三是受害一方是在缺乏經(jīng)驗或緊迫的情況下實施的民事行為。

結合本案分析，根據(jù)謝某某所提供的相關證據(jù)，按照我國《工傷保險條例》中規(guī)定的賠償項目和標準，可概算出其可獲賠金額遠大于協(xié)商賠償數(shù)額(34400元)。謝某某與**陶瓷達成工傷賠償協(xié)議，表面看是雙方自愿行為，但協(xié)議結果明顯對謝某某極不利，造成的原因是謝某某缺乏工傷賠償經(jīng)驗結果，不清楚八級傷殘的賠償標準以及可獲賠的金額。另外，再從**陶瓷看，與謝某某達成的賠償金額明顯低于依法計算的賠償數(shù)額，從中獲取的不當利益明顯偏大，故雙方達成的賠償協(xié)議應予撤銷。