根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》以下簡稱《條例》)第二條之規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受案范圍包括：

(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;

(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

(3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。隨后，1993年9月23曰勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》若干問題的解釋(勞部發(fā)(1993]244號)又對以上受理范圍中所涉及的一些問題作了具體解釋：(1)《條例》第2條第(1)項(xiàng)中的“辭退職工”既包括因違紀(jì)被企業(yè)辭退的職工，也包括國家和地方勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的因其他原因予以辭退的職工。如《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國務(wù)院令第111號)第14條規(guī)定的對企業(yè)富余人員的正常辭退。(2)《條例》第2條第(2)項(xiàng)中的“工資”是指按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額中的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資;有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼?！氨ｋU(xiǎn)”是指社會(huì)保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn);養(yǎng)老保險(xiǎn)和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。福利，是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用，包括集體福利費(fèi)、職工上下班交通補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等?！芭嘤?xùn)”是指職工在職期間(含轉(zhuǎn)崗)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括在各類專業(yè)學(xué)校(職業(yè)技術(shù)學(xué)校、職工學(xué)校、技工學(xué)校、高等院校等)和各種職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班、進(jìn)修班的培訓(xùn)及與其相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費(fèi)用等。勞動(dòng)保護(hù)，是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，包括工作時(shí)間和休息時(shí)間、休假制度的規(guī)定，各項(xiàng)保障勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，未成年人的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等。(3)《條例》第2條第(2)項(xiàng)中所說的“規(guī)定”包括法律法規(guī)、規(guī)范性文件。(4)《條例》第2條第(3)項(xiàng)中規(guī)定的“因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議”具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。

(5)《條例》第2條中的“職工”是指按照國家和地方法律、法規(guī)的規(guī)定，依琺與企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。包括企業(yè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工人以及外籍員工等主體人員。另外，勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁工作幾個(gè)問題的通知》(勞部發(fā)[1995]38號)規(guī)定，勞動(dòng)爭議受案范圍還應(yīng)包括下列內(nèi)容：(1)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的各類人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。(2)因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同，特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)劝l(fā)生的爭議。