根據(jù)《企業(yè)條例》及有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

(3)因履行發(fā)生的爭(zhēng)議;

(4)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同的各類人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;

(5)因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、因用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

延伸補(bǔ)充：

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件有哪些

根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁必須符合一定的條件，仲裁委員會(huì)才能受理。

第一，申訴人必須與本案有直接利害關(guān)系。如被單位的勞動(dòng)者。

第二，雙方爭(zhēng)議的事項(xiàng)必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。其他如經(jīng)濟(jì)糾紛、行政爭(zhēng)議等，仲裁委員會(huì)都不予受理。

第三，申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍。有些雖然是勞動(dòng)爭(zhēng)議，如一般行政處分等，但不應(yīng)由仲裁委員會(huì)受理。

第四，該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于本仲裁委員會(huì)管轄范圍。

第五，提出申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效內(nèi)。除了不可抗力及有正當(dāng)理由之外，超過申訴時(shí)效的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)將不予受理。

第六，申訴人按規(guī)定提交申訴書及有關(guān)資料。如資料不齊全的，仲裁委員會(huì)可在受理后指導(dǎo)其補(bǔ)齊。

從上面內(nèi)容可知，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不僅要符合勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受案范圍，還得滿足相應(yīng)地條件。如果你對(duì)以上內(nèi)容還有其他不清楚的地方，歡迎你及時(shí)聯(lián)系律霸網(wǎng)的律師，我們將盡快根據(jù)的實(shí)際問題提供相應(yīng)地法律解答。