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寧波
勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動爭議案件
勞動爭議仲裁委員會受理的情形：
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工、自動離職發(fā)生的勞動爭議;
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;
3、因履行發(fā)生的爭議;
4、因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單λ裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動爭議;
5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。
相關(guān)知識閱讀：
不予受理的情形
一、申請人不具有主體資格。
二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;申請人不是勞動仲裁的當(dāng)事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。
三、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。
四、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。
五、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效。
六、申請書及有關(guān)材料不符合要求。
關(guān)于申請仲裁后是否還能協(xié)商調(diào)解?按照相關(guān)規(guī)定：協(xié)商是解決爭議的最佳方式，調(diào)解是仲裁的先行程序和解決爭議的最佳途徑。建議當(dāng)事人雙方主動協(xié)商解決爭議，也可要求在仲裁員的主持下積極尋求調(diào)解，盡快解決爭議，以減輕訴累。
以上就是關(guān)于勞動爭議仲裁委員會受理爭議的情形的解答，其實在勞動爭議的糾紛中，處于弱勢群體的勞動者的權(quán)益往往無法得到保障。勞動爭議的過程中勞動者也要承擔(dān)舉證責(zé)任，那勞動者該怎么來搜集這些證據(jù)呢?如果您正好遇到這方面的麻煩事情，請聯(lián)系律霸網(wǎng)，我們會有專業(yè)的律師團(tuán)隊為您解答。
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