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寧波
法律對仲裁時效是如何規(guī)定的
仲裁委審理后認(rèn)為，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當(dāng)事人一方主張的仲裁時效期間存在中斷或者中止情形的，應(yīng)分別重新計算或從中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間1年的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。本案中，裝飾公司未依法為戚某繳納社會保險費、拖欠其勞動報酬的做法屬于違法行為，戚某可于工作期間任何時間內(nèi)或者自2014年10月24日起1年內(nèi)向裝飾公司主張相關(guān)補償權(quán)利。戚某2014年10月25日不辭而別，于2016年1月25日提起仲裁申請時已經(jīng)超過仲裁時效期間，且亦無證據(jù)證明存在時效中斷或中止等法定情形。最終，仲裁委裁決駁回了戚某的仲裁請求。
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