在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷治療和休養(yǎng)期間應(yīng)該支付雙倍工資嗎
對尹某發(fā)生工傷之前，公司應(yīng)支付雙倍工資無異議，雙方爭議的焦點是，該公司應(yīng)該支付尹某停工留薪期間和期滿后，即2014年11月至2015年4月期間的雙倍工資差額嗎?如果支付，應(yīng)該按照什么標準計算?
2011年《山東省高級人民法院民事審判工作會議紀要》(魯高法[2011]297號)第8條第2項規(guī)定：用人單位向勞動者支付的雙倍工資，是基于用人單位沒有按照勞動合同法規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同所產(chǎn)生的法律后果，并非是勞動者提供勞動的對價給付，因此，雙倍工資不屬于勞動報酬的范疇，具有懲罰性賠償金的性質(zhì)。《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由所在單位支付?！奔热粍趧诱咴谕９ち粜狡陂g與用人單位的關(guān)系同正常工作期間沒有區(qū)別，那么，勞動者在停工留薪期內(nèi)就有權(quán)獲得未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。用人單位違法應(yīng)受到的懲罰不能因勞動者因工受傷或者患職業(yè)病而得到免除，勞動者是否處于停工留薪期對用人單位是否應(yīng)當支付勞動者雙倍工資并不產(chǎn)生影響。所以，停工留薪期間，尹某雖因工傷未上班，但因雙方并未解除勞動關(guān)系，屬于勞動合同履行期，單位在承擔尹某停工留薪期工資的同時，還應(yīng)該支付其未依法簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
那么，停工留薪期滿后，即2015年2月至4月期間的雙倍工資應(yīng)該按照什么標準計算呢?《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第31條規(guī)定：企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者基本生活費。本案中，公司未有證據(jù)證明尹某在停工留薪期滿后到其他單位工作，并且也未安排其到本單位工作，故筆者認為，這期間雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)該按此規(guī)定執(zhí)行。
仲裁委審理后，裁決公司支付尹某2014年6月至2015月4月的雙倍工資差額26295.8元。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
交警多長時間公布行政處罰
2020-12-07對保險欺詐規(guī)定的三種仲裁方式是
2021-03-03房產(chǎn)證已過戶十年現(xiàn)在有效嗎
2021-02-13房產(chǎn)證抵押貸款還需要銀行流水嗎
2021-01-05高級管理人員怎么簽合同
2021-03-04實踐中 如何認定勞動關(guān)系解除的時間
2021-02-18勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解什么時候結(jié)束
2021-03-20意外保險屬于遺產(chǎn)嗎
2020-11-15保險合同的解除權(quán)如何體現(xiàn)
2021-03-08推進保險業(yè) 依法攻陷消費者心理陰影
2020-11-16被列入社會保險嚴重失信人名單的有什么權(quán)利
2020-11-28出租車全責拒賠應(yīng)該怎么處理
2020-12-08保險受益權(quán)的權(quán)利范圍
2020-12-09征地拆遷補償協(xié)議是否屬于個人隱私
2021-02-012020年城市房屋拆遷補償政策及法律依據(jù)是什么
2021-02-03租的商鋪才經(jīng)營半年遇到拆遷了,租房拆遷有沒有停產(chǎn)停業(yè)損失
2021-02-22農(nóng)村無房戶拆遷協(xié)議不合法怎么維權(quán)
2021-03-20拆遷房房屋補償款貨幣化安置怎么征收契稅
2020-12-02經(jīng)適房和拆遷房的聯(lián)系
2021-02-26廣東今年＂大拆大建＂ 廣州9條城中村改造成硬指標
2021-01-14