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寧波
競業(yè)禁止糾紛中,新用人單位是否需承擔責任
(一)勞動者僅違反競業(yè)禁止約定
新用人單位如果不知道勞動者與原單位簽訂有競業(yè)禁止協議的，新用人單位因無過錯不應承擔競業(yè)禁止責任。同時，按照合同通常理論，合同只能約束合同的相對方。第三方在沒有參與合同制定情況下，要求第三方承擔合同責任沒有依據。即便原用人單位與勞動者在競業(yè)禁止協議中約定了新用人單位的責任，亦不能拘束新用人單位。
(二)勞動者僅違反競業(yè)禁止約定
新用人單位若應知或明知勞動者與原用人單位簽有競業(yè)禁止協議而仍然與勞動者建立勞動關系的，新用人單位應當承擔有關競業(yè)禁止的連帶責任。尤其是故意引誘他人違約的用人單位如果完全不負責任，確實也不利于規(guī)范勞動用工制度，不利于建立健康的市場秩序。目前，國內企業(yè)用工制度處于發(fā)展階段，如何利用司法審判的杠桿作用引導企業(yè)規(guī)范、合法用工是值得研究的課題。合同相對性理論也是有特例的。用用人單位引誘他人違反競業(yè)禁止協議，基本具備違約與侵權競合的特征，而且，用人單位對損害結果的產生具有一定的過錯，因此，要求其承擔相應的連帶責任也是公平合理的。但對這問題有待于立法進一步明確。
(三)勞動者因違反競業(yè)禁止約定侵犯原用人單位商業(yè)秘密的情況
這種情況新用人單位不論是否知道勞動者違反了與原單位的競業(yè)禁止約定，都已經構成了侵權，違反競業(yè)禁止成為侵權必要的程序或手段，因此，新用人單位和勞動者應連帶承擔包括競業(yè)禁止責任在內的侵權責任。
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簡介:
趙保明律師 男，北京市盈科（廣州）律師事務所專職律師，2014年畢業(yè)于西南政法大學，獲刑法學碩士學位，研究生學歷。趙律師熟悉刑法、訴訟法、民法、合同法等領域的法律法規(guī)，專業(yè)知識扎實，思維敏捷，辦案風格嚴謹，始終堅持“以合法方式讓當事人獲得最大利益，為建設法治社會而不懈努力”的辦案理念。 參與辦理的部分刑事案件包括：王某陽涉嫌銷售假冒注冊商標的商品罪案、陳某元涉嫌參加黑社會性質組織罪、職務侵占罪、強迫交易罪和拒不執(zhí)行判決裁定罪案、林某波涉嫌詐騙罪、盜竊罪案，林某威涉嫌生產銷售不符合安全標準的食品罪案（取保候審），尹某沖涉嫌非法拘禁罪案（取保候審），陳某華涉嫌詐騙罪案（取保候審），張某金涉嫌走私普通貨物物品罪案（緩刑），陳某涉嫌走私普通貨物物品罪（減輕處罰），宋某波涉嫌詐騙罪案，李某飛涉嫌行賄罪、受賄罪案、歐某沖涉嫌職務侵占罪案（取保候審），李某瑾涉嫌行賄、受賄罪案，湯某坤涉嫌受賄罪、濫用職權罪、巨額財產來源不明罪案以及麥某畔涉嫌故意傷害罪案等刑事案件。 參與處理的部分民事案件包括：廣州市某醫(yī)院訴某公司合作合同糾紛案，余某兒合同糾紛再審案，陳某雄房屋買賣合同糾紛案、陳某鳳房屋買賣合同糾
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