女工三期的待遇如何

女工三期的待遇具體如下：

一、懷孕期1、產(chǎn)前檢查女職工壬辰期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產(chǎn)前檢查（包括壬辰十二周內的初查），應算作勞動時間。假期工資按正常出勤計發(fā)工資性收入。2、工間休息七個月以上（按二十八周計算），不得安排繁重的工作，不得安排夜班勞動。3、保胎假嚴格意義上講，沒有保胎假一說，此處指女職工懷孕不滿七個月（按二十八周計算）身體不適需請假修養(yǎng)、保胎，可由醫(yī)療機構出示證明，休病假。假期期間工資如何發(fā)放，請回到上海人事經(jīng)理研究中心主頁面，快捷回復“病假工資”，查看。4、產(chǎn)前假女職工懷孕七個月以上（按二十八周計算），如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。（注：需雙方約定）經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其休產(chǎn)前假。工資按不低于其原工資收入百分之八十發(fā)給。

二、產(chǎn)期1、產(chǎn)假2、產(chǎn)假工資（1）享受生育保險的：單位停發(fā)工資，員工在生育后申請生育保險提供的生育津貼，生育津貼的標準為本單位員工繳納社保的基數(shù)統(tǒng)計的平均基數(shù)，員工的正常月工資（不包括提成獎金等）高于該平均基數(shù)的，單位應該補足差額；（2）繳納三險不享受生育保險的：單位支付該員工的生育津貼為該員工正常月工資（不包括提成獎金等）。上述如正常月工資不明確的，則可按該員工生育前12個月的平均工資計算。3、流產(chǎn)假女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。工資發(fā)放：同上產(chǎn)假工資。

三、哺乳期哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，時間跨度為孩子出生后滿1年?！?a href='http://www.shkps.cn/guiding/19.html' target='_blank' data-horse>女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間及哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。目前如單位沒有托兒所等條件的變通處理辦法是上班晚一小時或提前一小時下班作為哺乳時間。女職工在哺乳期內，有不被延長勞動時間的權利，也不得安排其從事夜班勞動。哺乳期工資計算，照常發(fā)放。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假6個半月。（注：需雙方商定）經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假六個半月。按不低于本人平時正常工資80%計算。

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