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寧波
勞動報(bào)酬支付注意事項(xiàng)有哪些
勞動報(bào)酬支付注意事項(xiàng)有哪些
首先，結(jié)合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對勞動報(bào)酬的金額、支付時(shí)間、支付方式等進(jìn)行平等協(xié)調(diào)，在勞動合同中約定一種對當(dāng)事人而言更切合實(shí)際的勞動報(bào)酬制度。同時(shí)，用人單位向勞動者發(fā)放勞動報(bào)酬還要遵守國家有關(guān)規(guī)定，主要有：最低工資制度。勞動法第四十八條規(guī)定了國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼以及國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利待遇。此外，在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或者承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力;勞動者與用人單位形成或者建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期內(nèi)在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。當(dāng)然，企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
通過以上的介紹，相信您對勞動報(bào)酬支付注意事項(xiàng)有哪些，都已經(jīng)有了一定的了解了，但如果在生活中，您遇到的情況比較復(fù)雜，建議可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行在線律師咨詢，對應(yīng)您的需求，將會有專業(yè)的律師為您提供幫助。
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