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寧波
簽了無期限合同后被裁員怎么補償
一、簽了無期限合同后被裁員怎么補償
1、無固定期限勞動合同解除，如果是協(xié)商一致的話，就由雙方協(xié)商經(jīng)濟補償金。
2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬于違法解除合同，勞動者可以要求恢復勞動關系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金，也就是一年要支付二個月工資的經(jīng)濟補償金
無固定期限勞動合同的員工解除合同的經(jīng)濟補償金與固定期限員工一致，基數(shù)根據(jù)解除勞動合同前十二個月工資平均數(shù)來確定，補償?shù)脑路莞鶕?jù)公司服務的年限來確定。即以下兩個參考條件：
1、在公司工作的年限;
2、解除勞動合同前前12個月的工資的平均數(shù)。
最終補償金金額=解除勞動合同前前12個月的工資的平均數(shù)×在公司工作的年限×2。
因此，對于無固定期限勞動合同的員工來說，如果被解除，有別于固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經(jīng)濟補償金。
二、公司如果需要大規(guī)模裁員，應優(yōu)先保留簽訂無固定期限勞動合同的員工
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，當用人單位不得以要裁減人員時，需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
從這里我們可以看出來，如果用人單位需要裁員，必須優(yōu)先留用無固定期限的員工。
簽了無期限合同后被裁員怎么補償?如果勞動者在被公司裁員后，沒有獲得該有的賠償，就應該要通過法律途徑來維護自己的權益。簽了無期限合同后被裁員跟公司談不攏經(jīng)濟補償時，需要的時候可以來律霸網(wǎng)找律師咨詢解決方案。
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