日本涩涩网站,一级片亚洲

企業(yè)惡意欠薪怎么辦？在企業(yè)老板拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，很多人由于缺乏法律常識(shí)，往往會(huì)采取一些過(guò)激的方式，進(jìn)而引發(fā)一系列的暴力沖突。這樣不僅僅無(wú)法拿到自己的血汗錢(qián)，反而讓勞動(dòng)者自己陷入被動(dòng)的局面。惡意欠薪的發(fā)生往往伴隨著欠薪者隱匿財(cái)產(chǎn)或故意不支付的行為，讓沒(méi)有偵查權(quán)的行政機(jī)關(guān)和勞動(dòng)者本人舉證，根本不現(xiàn)實(shí)。惡意欠薪入刑后，取證的責(zé)任就落在了具有偵查權(quán)的公安部門(mén)身上。勞動(dòng)者5種討薪方式：一是通過(guò)工會(huì)與用人單位協(xié)商解決；二是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來(lái)解決；三是有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、調(diào)解來(lái)解決；四是可以向人民法院提起訴訟；五是求助社會(huì)、媒體的力量。如果農(nóng)民工要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟的話(huà)，應(yīng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工作證（工卡、廠(chǎng)牌、出入證等）、收入證明如工資條、工作證明如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系以及收入、工作時(shí)間等相關(guān)證據(jù)。所以，勞動(dòng)者平時(shí)一定要注意固定和保存相關(guān)證據(jù)。

相信大家看完以上律霸網(wǎng)小編整理的，有關(guān)企業(yè)惡意欠薪該怎么做的相關(guān)內(nèi)容，對(duì)這一問(wèn)題也有了更加全面的了解。希望我的回答對(duì)您有幫助！如果您還有任何疑問(wèn)，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)，祝您生活愉快！

微信小程序

律霸用戶(hù)端

企業(yè)惡意欠薪該怎么做

我有類(lèi)似問(wèn)題？馬上聯(lián)系律師

勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償

超過(guò)兩年未簽訂勞動(dòng)合同的，如何賠償

雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取

在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段，員工是否會(huì)獲得報(bào)酬

聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后，一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布

勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎

勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候

《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期至少為幾天

根據(jù)勞動(dòng)法，最高工資是多少天

《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定

員工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同是否需要向勞動(dòng)局備案

是否需要簽署勞動(dòng)合同解除證明

勞動(dòng)合同簽訂、終止后，是否仍可以進(jìn)行仲裁

本單位對(duì)勞動(dòng)仲裁投訴的內(nèi)容

你想要雇員受雇時(shí)終止勞動(dòng)合同的證明原件還是復(fù)印件

單位支付勞動(dòng)合同違約金后，我可以領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)償金嗎

一年以上的勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向個(gè)人支付多少補(bǔ)償

深圳如何辦理勞動(dòng)合同登記

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)續(xù)簽通知書(shū)

《勞動(dòng)法》對(duì)24小時(shí)有哪些規(guī)定

張國(guó)維

圖文暢聊

電話(huà)咨詢(xún)

案件代理

律霸用戶(hù)端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)