一、上班感染疫情誰負責

復工之后，如果發(fā)現(xiàn)集中性和突發(fā)性的疫情感染，企業(yè)負責人會被問責的，后果很嚴重而企業(yè)負責人一定是第一時間被追責，并在此期間承擔員工接受治療所需的一切費用。雖說政府會承擔一部分，但企業(yè)也必定會承擔一部分。

企業(yè)是一個人員比較集中，通風管道覆蓋面很廣的場所，尤其是中央空調(diào)。在還沒有絕對標準的檢測方法下，貿(mào)然復工的確是一個冒險的做法。

如果企業(yè)已經(jīng)決定復工，那么就要對員工的勞動環(huán)境進行必要的改善和注意，而對于復工復產(chǎn)相關(guān)部門也是做了要求企業(yè)要配備消毒液體、溫槍為職工配發(fā)口罩等防護用品切實保障員工的合法權(quán)益。

所以，非常不建議在沒有準備妥當?shù)那疤嵯沦Q(mào)然復工，請企業(yè)管理者慎重決策。

二、上班感染疫情會引發(fā)哪些問題

如果真的發(fā)生這種集中性和突發(fā)性的疫情感染，理論上會引發(fā)以下幾種問題：

1、整個工作區(qū)或者企業(yè)進行深度隔離

如果真的爆發(fā)這樣的事情，整個工作區(qū)都需要封閉式管理，尤其是對于傳染源區(qū)域，進行大面積的消毒和通風。

至少在2個月內(nèi)，企業(yè)很難再次恢復生產(chǎn)。

首先區(qū)域內(nèi)是否還存在病毒源，無法確定;其次員工們的身體還需要進一步確診;最后即便員工們解除了醫(yī)學觀察，但心理上的問題可能也同樣是一個大問題。

2、人員篩選和排查，按癥狀分類監(jiān)控

企業(yè)全部員工都將被隔離，并逐個接受醫(yī)學檢測，按照癥狀的輕重進行隔離。

重癥和危重癥的員工，可能會被直接安排到定點醫(yī)院接受治療。輕癥的員工也會被安排到指定地點進行集中隔離。

至少要經(jīng)過兩個潛伏期才能完全解除醫(yī)學觀察，這期間員工們的心理是備受煎熬的，精神上必定會受到一定程度的影響。

實際上從以上分析，我們可以看出無論如何，工廠和單位在選擇要求員工復工之前，都應該做好完善的防控措施，防止疫情在工作期間爆發(fā)以及工作人員被感染，而如果沒有做好這些措施，當人員被感染時被追責的當然就是其主要負責人,?而如果存在故意感染的情況，可以聯(lián)系律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。