一、撫恤金繼承分配合法嗎?
喪葬費(fèi)和死亡撫恤金不屬于我國《繼承法》所規(guī)定的遺產(chǎn)范圍,不能作為遺產(chǎn)繼承。實(shí)際支付的喪葬費(fèi)超過單位給付的數(shù)額時(shí),超過部分不能從死亡撫恤金中扣除。剩余的喪葬費(fèi)、死亡撫恤金可參照遺產(chǎn)繼承,但須照顧依靠死者生活而無經(jīng)濟(jì)來源的未成年人或喪失勞動能力的直系親屬。給付對象是死者近親屬或撫養(yǎng)人,性質(zhì)是對是對死者近親屬的一種經(jīng)濟(jì)方面的幫助或撫慰,是用于優(yōu)撫和救濟(jì)死者近親屬,特別是依靠死者生活而無經(jīng)濟(jì)來源的未成年人或喪失勞動能力的直系親屬,是對死者近親屬精神痛苦的一種撫慰。對于死亡撫恤金的處理可參照遺產(chǎn)法中的遺產(chǎn)處理原則予以合理分割,并應(yīng)適當(dāng)照顧無經(jīng)濟(jì)來源的未成年人或喪失勞動能力的直系親屬。
二、《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:
(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
(二) 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月 30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定
(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。
對于職工死亡的情況下,是需要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序來支付撫恤金的,但由于撫恤金是在當(dāng)事人死亡后獲得的財(cái)產(chǎn),所以無法進(jìn)行財(cái)產(chǎn)繼承處理的,具體情況下由死亡人員的親屬根據(jù)實(shí)際來確定撫恤金的使用情況,避免出現(xiàn)法律適用錯(cuò)誤的情況。
供養(yǎng)親屬撫恤金年限是怎樣算的
什么是供養(yǎng)親屬撫恤金
可以代位繼承撫恤金嗎?
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