一、撫恤金能繼承

在傷殘職工或革命軍人生前發(fā)給的撫恤金，歸傷殘職工或革命傷殘軍人個人所有，屬于其個合法財產(chǎn)。因而在其死亡后，依《繼承法》，這些撫恤金在其死亡時剩余的部分可由其繼承人繼承。但是他們生前享有的領取撫恤金的權利，已因其死亡而喪失，不可作為遺產(chǎn)繼承。

當職工因公死亡或革命軍人犧牲或病故，有關國家機關、企事業(yè)單位會按照相應的勞動保險法規(guī)及對革命軍人犧牲與病故撫恤的規(guī)定等，給該死者生前撫養(yǎng)、贍養(yǎng)的家屬一定的撫恤金和生活補助費。發(fā)給死者家屬這些撫恤金和生活補助費，是因為死者生前對家屬負有贍養(yǎng)、撫養(yǎng)或扶養(yǎng)的義務，當其死亡后，國家或有關單位通過發(fā)撫恤金和生活補助費的形式對其家屬予以一定的物質(zhì)幫助和精神安慰。因而這并不是發(fā)給死者的，而是發(fā)給死者的家屬的，應由受撫恤的家屬直接享有，而不能作為死者的遺產(chǎn)由繼承人繼承。

至于由國家機關、企事業(yè)單位和社會團體支付的喪葬費使用后剩余的部分，雖然不是死者的個人財產(chǎn)，不能作為遺產(chǎn)，但可按法定繼承的辦法，由法定繼承人取得。

二、相關規(guī)定

死亡撫恤金是公民所在單位在公民死亡后按照有關規(guī)定發(fā)放給死者近親屬或撫養(yǎng)人的生活補助費，同時具有一定精神撫慰的內(nèi)容。

給付對象是死者近親屬或撫養(yǎng)人，性質(zhì)是對是對死者近親屬的一種經(jīng)濟方面的幫助或撫慰，是用于優(yōu)撫和救濟死者近親屬，特別是依靠死者生活而無經(jīng)濟來源的未成年人或喪失勞動能力的直系親屬，是對死者近親屬精神痛苦的一種撫慰。對于死亡撫恤金的處理可參照遺產(chǎn)法中的遺產(chǎn)處理原則予以合理分割，并應適當照顧無經(jīng)濟來源的未成年人或喪失勞動能力的直系親屬。

喪葬費是對死者近親屬處理死者喪葬事務時所產(chǎn)生的相關費用，一般包括運尸費、火化費、告別儀式費、購買骨灰盒費、骨灰存放費等。

死者單位給付的喪葬費是對死者親屬處理喪葬事務的一種經(jīng)濟幫助，它是用于解決死者家屬在殯葬花銷時所遇到的實際困難。對死者安葬是近親屬或遺產(chǎn)繼承人應盡的義務，也是我國社會公序良俗的道德要求，讓死者安息也是對死者親屬的一種撫慰。某一親屬或繼承人支付的喪葬費可以從單位給付的喪葬費中扣除，但不足部分不應從撫恤金中扣除，而是與其他繼承人或近親屬共同分擔。單位給付的喪葬費超過實際支出的，超過部分可同撫恤金一起參照遺產(chǎn)法中的遺產(chǎn)處理原則予以合理分割。

相關法律知識：

《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

(二) 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

無論是死亡撫恤金還是死亡賠償金等等，所有等被繼承人死亡之后才擁有的財產(chǎn)，都不能夠作為遺產(chǎn)用于繼承，這個取決于法律對于遺產(chǎn)的規(guī)定，遺產(chǎn)必須是被繼承人生前合法所有的財產(chǎn)，死亡之后獲得的并不屬于這個范圍。

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