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辭退哺乳期女員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020年是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 1098人看過

一、辭退哺乳期女員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

二、哺乳期辭退相關(guān)法律規(guī)定

1、《勞動法》第29條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;

第63條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

2、《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第26條，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。

勞動合同法中明確規(guī)定了對于三期的女職工，用人單位是不可以辭退的，否則就屬于違反勞動合同法的行為。相關(guān)情況下，女員工可以向勞動仲裁管理部門申請勞動仲裁，并要求用人單位按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行合法的賠償。

哺乳期滿辭退可以申請補(bǔ)償嗎？

單位可以辭退哺乳期的女職工嗎

哺乳期婦女能被辭退嗎？

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于軍鋒內(nèi)蒙古鴻威律師事務(wù)所丨內(nèi)蒙古呼和浩特

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于軍鋒律師，內(nèi)蒙古鴻威律師事務(wù)所合伙人，擅長民商事、建筑工程糾紛領(lǐng)域，代理刑事案件、民事案件：婚姻家庭，交通事故，人身損害賠償，金融保險(xiǎn)等、行政案件，代理仲裁案件，非訴訟業(yè)務(wù)：法律顧問：審查合同、商業(yè)談判、破產(chǎn)重整、清算等非

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