養(yǎng)老金是指職工在工作期間繳納一定年限后，退休之后領(lǐng)取的保障，一般繳費(fèi)年限為十五年，但是，根據(jù)我國(guó)的退休標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，退休年齡一般為六十歲，如果老人不幸去世，那老人的退休金應(yīng)該如何處理，去世后退休金怎樣繼承的?

一、去世后養(yǎng)老金可繼承 養(yǎng)老金繼承手續(xù)如何辦理

個(gè)人賬戶主要是用于參保人員養(yǎng)老，原則上不得提前支取，參保人員達(dá)到法定退休年齡并且累計(jì)繳費(fèi)滿15年以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金包括兩部分：一部分是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，一部分是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金是從統(tǒng)籌基金列支，個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金是從個(gè)人賬戶的儲(chǔ)存額中列支。如果個(gè)人的壽命比較長(zhǎng)，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額不足以支付時(shí)，個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金轉(zhuǎn)由統(tǒng)籌基金列支，保證個(gè)人賬戶養(yǎng)老金能夠繼續(xù)發(fā)放。

如果參保人員死亡的，無(wú)論是在職時(shí)去世還是領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)去世，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的余額，按照法律法規(guī)的規(guī)定是可以依法繼承的。就是說，我國(guó)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既遵循了社會(huì)保險(xiǎn)的大數(shù)法則，體現(xiàn)統(tǒng)籌互濟(jì)，由國(guó)家承擔(dān)長(zhǎng)壽風(fēng)險(xiǎn)，又對(duì)個(gè)人賬戶的余額作了繼承的規(guī)定，所以并不存在所謂去世后養(yǎng)老金充公的問題。

按照國(guó)務(wù)院的要求，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革從2014年10月1日起實(shí)施?！斑€需要制定具體的實(shí)施辦法，建立經(jīng)辦規(guī)程和信息系統(tǒng)，確定參保單位、人員和繳費(fèi)基數(shù)等工作。”目前，各地正在抓緊制定貫徹關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定的實(shí)施辦法，人社部要求各地在今年5月底以前把實(shí)施方案報(bào)該部和財(cái)政部備案后，啟動(dòng)實(shí)施這項(xiàng)改革。

二、國(guó)企薪酬：不能對(duì)職工層降薪，老總年薪標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整

“國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善激勵(lì)約束機(jī)制，規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部分配行為，合理拉開內(nèi)部工資分配差距。不能對(duì)內(nèi)部職工不加區(qū)別地層層降薪?！?/p>

國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的重點(diǎn)是規(guī)范組織任命的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配，對(duì)不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬分配問題，要按照公司法等法律法規(guī)和有關(guān)政策，由企業(yè)自主決定。

從2015年1月開始，中央管理企業(yè)已全部按照要求調(diào)整了企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪標(biāo)準(zhǔn);對(duì)地方國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人，也印發(fā)了相關(guān)文件，加強(qiáng)了對(duì)地方改革工作的指導(dǎo)和調(diào)度，目前已經(jīng)批準(zhǔn)了廣東省的工作方案。

“對(duì)中央部門管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人，我們也印發(fā)了相關(guān)文件，提出了明確的要求。不管是地方國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人，還是中央部門管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革，也都是從今年1月1日起開始實(shí)施，我們計(jì)劃在今年上半年完成其薪酬制度改革方案的審核工作?！?/p>

三、職工休假：在同一或不同單位工作，都應(yīng)算作累積工作時(shí)間

“帶薪年休假制度施行7年多來(lái)，多數(shù)用人單位能夠依法安排職工享受帶薪年休假。但是仍有部分用人單位和有雇工的個(gè)體工商戶沒有認(rèn)真執(zhí)行帶薪年休假的法律規(guī)定，職工休息休假權(quán)益有待進(jìn)一步落實(shí)?！?/p>

相關(guān)規(guī)定也提出，職工享受帶薪年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工累計(jì)的工作時(shí)間來(lái)確定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，都應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間，如果僅僅將本單位工作時(shí)間作為享受休假的累計(jì)工作時(shí)間，是不符合規(guī)定的。

老人去世的那個(gè)月，是可以根據(jù)國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金的，但是，從下個(gè)月開始，就沒有養(yǎng)老金了，因此，家屬應(yīng)該及時(shí)辦理手續(xù)，告知相關(guān)事宜，同時(shí)，本月的養(yǎng)老金作為老人的遺產(chǎn)應(yīng)該按遺囑進(jìn)行繼承，或者交由法定繼承人管理。

退休工資如何計(jì)算，退休領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老金要哪些條件

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