一、個人工資條是不是隱私？?

工資條對每個個體來講，確實是私密信息，但是否構成隱私要看具體情況。

我國《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單?！秳趧臃ā芬惨?guī)定，員工對于企業(yè)制訂工資分配方案，享有知情權和監(jiān)督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。原則上，職員的工資不屬于隱私，國家行政法規(guī)有明確規(guī)定：實現(xiàn)職工個人收入公開化、透明化。

二、哪些行為會侵犯他人隱私權？

根據(jù)我國法律規(guī)定，下列行為屬于侵犯隱私權：

1、未經公民許可，公開其姓名、肖像、住址和電話號碼。

2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破壞他人居住安寧。

3、非法跟蹤他人，監(jiān)視他人住所，安裝竊聽設備，私拍他人私生活鏡頭，窺探他人室內情況。

4、非法刺探他人財產狀況或未經本人允許公布其財產狀況。

5、私拆他人信件，偷看他人日記，刺探他人私人文件內容，以及將他們公開。

6、調查、刺探他人社會關系并非法公諸于眾。

7、干擾他人夫妻性生活或對其進行調查、公布。

8、將他人婚外性生活向社會公布。

9、泄露公民的個人材料或公諸于眾或擴大公開范圍。

10、收集公民不愿向社會公開的純屬個人的情況。

三、治安處罰法侵犯他人隱私怎么處理?

《治安管理處罰法》第四十二條：有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;

(三)捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;

(四)對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊和報復的;

(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的;

(六)偷窺、竊聽、散布他人隱私的。

綜合上面所說的，隱私就是屬于自己的個人信息不便被他人知曉，而對于所產生的工資條也是屬于一樣的，但如何他人侵犯了自己的權益是否構成違法就要看實際的情況，但對于個人來說自己的隱私還是要自己保護，這也避免引起其它的糾紛。

工資條的內容有什么

工資條有什么法律效力

工資條丟了該怎么辦