一、法定用工年齡一般是多少歲？

根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》第四章第三十八條規(guī)定：

任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人，不得從事過重,有毒,有害等危險工作。

用工年齡限制 《未成年人保護法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。

18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

二、《禁止使用童工規(guī)定》第十三條規(guī)定

文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員的辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。

學校、其他教育機構(gòu)以及職業(yè)培訓機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓勞動，不屬于使用童工。

三、不屬于使用童工的情況

(1)非用人單位使用不滿16周歲未成年人。

(2)學校、其他教育機構(gòu)以及職業(yè)培訓機構(gòu)按國家有關(guān)規(guī)定組織的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓勞動。

(3)文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，招用未滿16周歲的未成年人，即《禁止使用童工規(guī)定》第十三條第一款規(guī)定。

(4)非勞動用工行為的勞動 。

綜合上面所說的，用工年齡就是屬于可以正式進行工作的年齡，對于我國沒有到達規(guī)定的年齡就進行工作的，一般就會以童工的條款來進行處罰；所以，用人單位在招收工作的時候最先就要問其年齡，看是否屬于合法牟年齡，這樣才不會承擔任何的責任。

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么

禁止使用童工規(guī)定

法律上滿多少歲才不算童工