一、解除勞動合同證明可以造假嗎?

解除勞動合同證明是不可以造假的，離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。目前而言，離職證明造假不會有法律上的懲罰，但離職證明造假是很容易被發(fā)現(xiàn)的，會很影響他人或者是用人單位對造假者個人信譽的信任。

二、造假可能會帶來的后果

1、因為沒有當事人的簽名，在勞動仲裁時，當事人可以對其真實性不予認可，并申請鑒定;

2、對偽造證據(jù)的，可以另案起訴，人民法院根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

三、解除勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定

1、《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

2、《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

3、離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

在原公司離職前，可向公司開具離職證明，因為在下一份工作中或許會用到。如養(yǎng)老保險手冊在原公司離職前被丟，在新的公司補辦養(yǎng)老保險手冊時，需要向有關(guān)部分提供原公司的離職證明。故此解除勞動關(guān)系的證明還是有必要辦理的，職員在遇到需要解除勞動關(guān)系的證明的情形時，只能是向原單位提出辦理請求，不得造假。

解除勞動關(guān)系通知書范本

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