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寧波
勞動合同終止的情況包括了幾種
一、勞動合同終止的情況包括了幾種
勞動合同終止是指勞動合同因期限屆滿等法定原因而結束。依據《勞動合同法》第44條及其《實施條例》第21條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)勞動者達到法定退休年齡的;
(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(5)用人單位被依法宣告破產的;
(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、用人單位和員工依法終止勞動合同，用人單位需要支付員工經濟補償金嗎?
要看情形。
依據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此，依據上述規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者達到法定退休年齡的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，這三種情形公司不需要支付經濟補償金。此外，如果公司與勞動者勞動合同期滿后，公司提出維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，如勞動者不同意續(xù)訂的也無需支付經濟補償金。除此之外，用人單位與勞動者終止勞動合同的，用人單位需要支付勞動者經濟補償金。
勞動合同終止，其結果是導致用人單位與勞動者之間的法律關系歸于消滅。勞動合同終止通常是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結，如勞動合同期限屆滿;勞動合同約定的工作任務完成等。即使是其他情形下的終止，也通常是由于一方或雙方當事人喪失勞動合同主體資格、導致勞動合同不能履行而不得不終結。
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