一、勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者違反什么法

公司不給勞動(dòng)合同的做法，違反了《勞動(dòng)合同法》第十六條“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)，請(qǐng)求干預(yù)并查處。 也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動(dòng)合同，并主張相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、不簽勞動(dòng)合同超過一年 還能申請(qǐng)雙倍賠償嗎

不簽勞動(dòng)合同超過一年，?還能申請(qǐng)雙倍賠償

雙倍工資適用勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的一年時(shí)效規(guī)定，另外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

此情況下，未續(xù)簽勞動(dòng)合同超過1年的，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任由支付雙倍工資義務(wù)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，此時(shí)用人單位不再需要支付雙倍工資，但不可按未簽訂勞動(dòng)合同的情形解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

準(zhǔn)確地說，建立勞務(wù)關(guān)系超過1個(gè)月以上未滿1年不簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就要支付雙倍工資賠償了。也就是說，企業(yè)要賠償11個(gè)月雙倍工資。并且視作企業(yè)與你簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。企業(yè)不能隨意解雇你。若是單位違反解除，可以收集證據(jù)(如工資單、考勤卡或記錄、帶有你簽名的工作記錄、同事的證人證言等)向當(dāng)?shù)厣绫＞?電話12333)下屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效是多久？

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