一、裁員補償金什么時候發(fā)放到員工手中

用人單位辭退勞動者應支付的經(jīng)濟補償金、工資等，應在十五日內(nèi)辦結(jié)。依據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。也就是用人單位應在十五日之內(nèi)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金和結(jié)算工資，并按規(guī)定辦結(jié)離職手續(xù)。

二、公司辭退員工補償金的計算方法

1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金 額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)

三、經(jīng)濟補償金與賠償金的關系

一般而言，后者是前者的二倍，但也有例外，兩者不可兼得。

1、兩者不可兼得

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五規(guī)定，條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

2、兩者計算的時長并不一致

根據(jù)上述《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。

而《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述，用人單位因為經(jīng)營不善為了節(jié)流而進行裁員，是公司經(jīng)營的一種手段，員工被裁退得到一定的補償金也是為了保障員工的利益，同時，用人單位支付員工一定的補償金是法律對員工的一種收益保障，也體現(xiàn)了用人單位的一種人文關懷。

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