用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系就需要簽訂勞動(dòng)合同,一般情況下勞動(dòng)合同簽訂后就開(kāi)始生效,但也有可能因?yàn)槟承┰驅(qū)е滦枰匦潞炗唲趧?dòng)合同,我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于這類需要重新簽訂勞動(dòng)合同的情形做了規(guī)定,這樣就有利于確保了合同的效力,當(dāng)然我們?cè)谥匦潞炗唲趧?dòng)合同時(shí)也需要特別的注意,以免掉入陷阱。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,以下情形可以重新簽訂勞動(dòng)者合同:
1、第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。
2、第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
3、第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
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簡(jiǎn)介:
董雅萍律師,中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法研究生,曾從事企業(yè)法務(wù)工作及在深圳市寶安區(qū)人民法院任職,先后在《山東青年》、《各界》期刊上發(fā)表了民商事課題法學(xué)論文。董雅萍從事律師工作后,處理了多項(xiàng)訴訟及非訴業(yè)務(wù),維護(hù)了委托人的合法權(quán)益?,F(xiàn)主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域?yàn)椋汉贤m紛、債權(quán)債務(wù)、婚姻家事、名譽(yù)侵權(quán)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、經(jīng)濟(jì)糾紛、法律顧問(wèn)。
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