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停薪留職人員要簽勞動(dòng)合同嗎?
被雇傭者因?yàn)樯眢w或其他原因，導(dǎo)致無法長(zhǎng)期為企業(yè)效力或者需要長(zhǎng)期，這時(shí)，為了雙方利益均能得到更好實(shí)現(xiàn)，雙方通常會(huì)選擇辦理停薪留職，既保障被雇傭者在休整結(jié)束后有處可去，又為企業(yè)節(jié)省了工資開銷。那么停薪留職人員要簽勞動(dòng)合同嗎?停薪留職手續(xù)辦理流程?公司強(qiáng)制員工停薪留職怎么辦?就問法律網(wǎng)小編此問題為大家總結(jié)了以下內(nèi)容。
所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng)。
停薪留職合同是指職工為了在一定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對(duì)勞動(dòng)者工資的發(fā)放。根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》和勞動(dòng)部勞部發(fā)的文件規(guī)定，原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同;如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，可以變更勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。不愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
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