一、裁員補償個稅需要支付嗎？

是否需要支付就要看實際的情況來進行辦理。

財政部、國家稅務總局《關于個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。

員工獲得經(jīng)濟補償金是需要扣稅的，但員工被企業(yè)裁減之后經(jīng)濟上將更為困難。因此，《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》發(fā)布兩年后，財政部頒發(fā)了有關經(jīng)濟補償金免稅的新規(guī)定。

二、員工辭退經(jīng)濟補償金的計算方法是怎么樣的？

(一)第一條《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應支付經(jīng)濟補償金：

1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)。

2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放;因病或非因公負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資)。

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)。

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。

5、經(jīng)濟性裁員的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。

6、用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的計算：經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金 額外經(jīng)濟補償金(額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金×50%)。

7、用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金：賠償金=經(jīng)濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1 50%)×N。

(二)第二條解除勞動合同的賠償金的計算

1、勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算：賠償金=錄用費用 培訓費用 直接經(jīng)濟損失 約定的其他賠償費用。

2、勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算：賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤) 合理的調查費用。

(三)第三條用人單位與勞動者的連帶賠償責任

1、賠償金總額的計算公式：賠償金總額=直接經(jīng)濟損失 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失(用人單位承擔70%以上)。

2、用人單位賠償金份額的計算公式賠償金=賠償金總額×N(70%≤N≤1)。

3、勞動者賠償金份額的計算公式賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額。

注：不同地區(qū)政策有所不同，請以實際為準。

綜合上面所說的，個人所得稅就會由自己來進行交納，但前提也要確定自己所得到的工資或者是補償金額已經(jīng)超過了法律所規(guī)定的標準，所以，在處理之前就可以到稅務機關多咨詢一下，自己不需要繳納的稅費都是可以不用支付的。

最新年終獎個稅計算方法

不繳納個稅的后果有哪些

終獎個稅怎么算？公式，基準是什么？