用人單位辭退勞動(dòng)者需要依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，其對(duì)應(yīng)賠償金的計(jì)算基準(zhǔn)(勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資)中包括公司所繳納的五險(xiǎn)一金，即用人單位的應(yīng)發(fā)工資部分。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。這當(dāng)中提到的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，如果不滿12個(gè)月，有幾個(gè)月就算幾個(gè)月。而且這個(gè)工資應(yīng)當(dāng)是按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，也就是用人單位代扣個(gè)人所得稅以及代繳社會(huì)保險(xiǎn)之前，應(yīng)該發(fā)給勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)合同法》 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位在解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，說(shuō)明實(shí)際情況進(jìn)行辦理。同意解除的需要支付勞動(dòng)者的賠償金，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，拒不賠償?shù)囊唤?jīng)查實(shí)的還將處罰違法的用人單位，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

如果公司裁員有失業(yè)金嗎？

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廣州勞動(dòng)法規(guī)經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定