一、勞動(dòng)法第三十九條規(guī)定是什么?

勞動(dòng)法第三十九條規(guī)定是勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以即時(shí)、無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬齽趧?dòng)合同。如果被追究刑事責(zé)任的狀態(tài)已經(jīng)結(jié)束，用人單位不得在以此為由解除勞動(dòng)合同。“

勞動(dòng)合同的全面履行要求勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方必須按照合同約定的時(shí)間、期限、地點(diǎn)，用約定的方式，按質(zhì)、按量全部履行自己承擔(dān)的義務(wù)，既不能只履行部分義務(wù)而將其他義務(wù)置之不顧，也不得擅自變更合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。對(duì)于用人單位而言，必須按照合同的約定向勞動(dòng)者提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、相關(guān)工作崗位，并按照約定的金額和支付方式按時(shí)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;對(duì)于勞動(dòng)者而言，必須遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并且親自完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，而用人單位則是使用該勞動(dòng)力，勞動(dòng)合同作為具有人身關(guān)系性質(zhì)的合同，其所規(guī)定的條款相互之間有其內(nèi)在聯(lián)系，不能割裂，因此，全面履行勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的基本要求。

二、法律規(guī)定內(nèi)容是什么?

勞動(dòng)合同的全面履行要求勞動(dòng)合同主體必須親自履行勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系性質(zhì)的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)合同是特定主體間的合同。勞動(dòng)者選擇用人單位，是基于自身經(jīng)濟(jì)、個(gè)人發(fā)展等各方面利益關(guān)系的需要;而用人單位之所以選擇該勞動(dòng)者也是由于該勞動(dòng)者具備用人單位所需要的基本素質(zhì)和要求。勞動(dòng)關(guān)系確立后，勞動(dòng)者不允許將應(yīng)由自己完成的工作交由第三方代辦，用人單位也不能將應(yīng)由自己對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給其他第三方承擔(dān)，未經(jīng)勞動(dòng)者同意不能隨意變更勞動(dòng)者的工作性質(zhì)、崗位，更不能擅自將勞動(dòng)者調(diào)到其他用人單位工作。

勞動(dòng)合同法的這一條主要講的是勞動(dòng)者要按照與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容執(zhí)行工作內(nèi)容，不能做違反合同規(guī)定并且對(duì)用人單位有損害的事情，不能詆毀工作單位。同樣工作單位也要按照勞動(dòng)合同所約定的內(nèi)容給員工支付工作酬勞，不能拖欠，甚至不發(fā)放工資。

在日常生活當(dāng)中，關(guān)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存在的情況之下的一些規(guī)定是集中在相關(guān)的法律當(dāng)中。并且如果在勞動(dòng)者方面存在著一些違法情況，比如說被采取刑事責(zé)任的話，你用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問題?

勞動(dòng)合同無(wú)效影響工資支付嗎

勞動(dòng)合同的違約金過高怎么辦？