一、違反勞動(dòng)合同法定違約責(zé)任有哪些?

違約責(zé)任的承擔(dān)方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失;第二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，所謂的違約，不是一般性的違約，而是指比較嚴(yán)重的違約，造成勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等。

1、用人單位的違約責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、勞動(dòng)者的違約責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

(1)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(3)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(4)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(5)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

二、勞動(dòng)合同的違約責(zé)任與一般違約責(zé)任的區(qū)別

1、責(zé)任性質(zhì)不同

普通民事合同的違約責(zé)任既具補(bǔ)償性，又具懲罰性，而以補(bǔ)償性為主，對(duì)雙方當(dāng)事人適用是平等的。勞動(dòng)合同的違約責(zé)任雖然也具補(bǔ)償性和懲罰性，但對(duì)勞動(dòng)者主要是補(bǔ)償性，對(duì)用人單位重在懲罰性，同時(shí)兼顧對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、責(zé)任類型不同

普通民事合同的違約責(zé)任僅為民事責(zé)任。勞動(dòng)合同的違約責(zé)任分為民事責(zé)任和行政責(zé)任兩種。而且勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任仍區(qū)別于普通民事合同的民事責(zé)任，主要在于前者以法定責(zé)任為主，當(dāng)事人之間關(guān)于民事責(zé)任的約定必須與法律規(guī)定相一致，否則往往無(wú)效。

3、歸責(zé)原則不同

普通民事合同實(shí)行嚴(yán)格責(zé)任原則，僅以過錯(cuò)責(zé)任為例外，對(duì)當(dāng)事人雙方統(tǒng)一適用。勞動(dòng)合同實(shí)行分立責(zé)任原則，用人單位承擔(dān)無(wú)過錯(cuò)責(zé)任，勞動(dòng)者承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任。這主要因?yàn)閯趧?dòng)合同涉及勞動(dòng)者的基本人權(quán)，勞動(dòng)者通常處于弱勢(shì)地位，為保護(hù)其利益的需要。

4、違約責(zé)任形態(tài)不同

普通民事合同可分為不履行合同義務(wù)、不完全(不適當(dāng))履行合同義務(wù)、預(yù)期違約三種。勞動(dòng)合同只有前兩種情形，而無(wú)預(yù)期違約。原因有以下三點(diǎn):

一是預(yù)期違約是統(tǒng)一合同法從英美法引進(jìn)的新制度，《勞動(dòng)法》制定之時(shí)，我國(guó)的法學(xué)理論對(duì)此還沒有充分的研究和深刻的理解;

二是勞動(dòng)合同的試用期制度多少?zèng)_淡了預(yù)期違約的價(jià)值，雙方在試用期內(nèi)一般都能對(duì)對(duì)方履行合同義務(wù)的能力和誠(chéng)意作相當(dāng)?shù)牧私猓瑥亩鞒鰶Q定;

三是由預(yù)期違約制度本身決定的，因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行之間的時(shí)間距離較之于普通民事合同是十分短暫的，而且很多時(shí)候是勞動(dòng)義務(wù)已開始履行，勞動(dòng)合同卻還沒有訂立，在這種情況下，根本不存在預(yù)期違約的問題。

5、免責(zé)事由不盡相同。在不可抗力和有特別規(guī)定或約定上，二者是一致的。普通民事合同同時(shí)還規(guī)定非違約方的減損義務(wù)，在例外情況下也可無(wú)過錯(cuò)免責(zé);勞動(dòng)合同還確立了過錯(cuò)主要責(zé)任原則和情事變更原則。

職員被單位無(wú)故辭退，就屬于單位違反規(guī)定需要承擔(dān)違約責(zé)任的情形。職員在就職之后，若是自己并沒有違法，也沒有違反公司的相關(guān)規(guī)定，但是卻被單位通知需要辦理離職手續(xù)的，此時(shí)首先可以向單位詢問被辭退的理由，若單位給出的是需要裁員等侵犯職員權(quán)益的理由的，此時(shí)被辭退的職員，可以請(qǐng)求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

合法的試用期勞動(dòng)合同范本怎么寫

解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算