一、勞動(dòng)合同主體不合格

用人單位或者勞動(dòng)者不具有權(quán)利能力和行為能力造成勞動(dòng)合同的主體不合格，其情形主要有以下幾個(gè)方面。

1、無勞動(dòng)行為能力或者無民事行為能力的人同用人單位訂立的勞動(dòng)合同

如果用人單位同無勞動(dòng)行為能力的人或者不具有民事行為能力的人訂立了勞動(dòng)合同，則訂立的勞動(dòng)合同全部無效。

2、用人單位同不滿16周歲的未成年人訂立的勞動(dòng)合同

如果用人單位同不滿16周歲的未成年人訂立勞動(dòng)合同，則訂立的勞動(dòng)合同全部無效。

3、不具有法人資格的單位同勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同

不具有法人資格的單位同勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同全部無效。

4、未取得就業(yè)許可的外國(guó)人同本國(guó)企業(yè)訂立的在國(guó)內(nèi)履行的勞動(dòng)合同

如果具有外國(guó)國(guó)籍的公民，在我國(guó)未取得就業(yè)許可證，就同我國(guó)企業(yè)訂立在國(guó)內(nèi)履行的勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同全部無效。

二、勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法

1、違反法律、法規(guī)的勞動(dòng)合同

如果勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容違反國(guó)家法律法規(guī)，則勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容無效。例如，勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件不符合國(guó)家規(guī)定、約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，都會(huì)造成勞動(dòng)合同內(nèi)容的無效。

2、當(dāng)事人規(guī)避法律訂立的勞動(dòng)合同

為了規(guī)避國(guó)家法律法規(guī)的監(jiān)管，勞動(dòng)合同當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容無效。例如，用人單位同勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同條款約定，由于勞動(dòng)者違反操作規(guī)程而出現(xiàn)工傷事故，造成的傷害由勞動(dòng)者自負(fù)，這是用人單位為了規(guī)避國(guó)家法律法規(guī)的監(jiān)管而作出的約定，屬于部分無效的勞動(dòng)合同。

三、嚴(yán)重違反一方當(dāng)事人真實(shí)意思而訂立的勞動(dòng)合同

以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同，屬于全部無效的勞動(dòng)合同。

1、因采取欺詐的手段而訂立、變更的勞動(dòng)合同

欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假情況或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。勞動(dòng)者或者用人單位因采取欺詐手段訂立、變更的勞動(dòng)合同全部無效。

2、因采取威脅的手段訂立的勞動(dòng)合同

威脅是指以給公民及其親友的生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，或者以法人的榮譽(yù)、信譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違反真實(shí)的意思表示的行為。勞動(dòng)者或用人單位因采取威脅手段同另一方當(dāng)事人訂立的勞動(dòng)合同無效。

3、因乘人之危訂立的勞動(dòng)合同

乘人之危是指一方當(dāng)事人乘對(duì)方當(dāng)事人出于危難之際，牟取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方作出不真實(shí)的意思表示，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益的行為。如果勞動(dòng)者或用人單位因乘人之危而訂立勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同無效。

四、有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體協(xié)議的勞動(dòng)合同

集體協(xié)議的法律效力高于個(gè)體勞動(dòng)合同的法律效力，因而當(dāng)個(gè)體勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)低于本單位集體協(xié)議規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，則約定的內(nèi)容無效，屬于部分內(nèi)容無效的勞動(dòng)合同。

五、勞動(dòng)合同無效的情形

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效。

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

欺詐是指勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人故意陳述虛偽事實(shí)、隱瞞真實(shí)情況或者捏造假相，誤導(dǎo)對(duì)方，使對(duì)方違背真實(shí)意思而訂立合同。如用人單位夸大工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者使用虛假學(xué)歷證件等。脅迫是指當(dāng)事人一方以暴力或其他手段，威脅、強(qiáng)迫對(duì)方，或以將來要發(fā)生的損害相威脅，致使對(duì)方屈服其壓力，違背自己的真實(shí)意思而訂立合同。如限制人身自由，強(qiáng)行收取保證金，抵押金不予退還等。乘人之危是指乘對(duì)方處于危難之際，誘騙或強(qiáng)迫對(duì)方違背自己的真實(shí)意思接受某種明顯不公平的條件而訂立合同，如用人單位趁勞動(dòng)者生活窘迫急于找到工作之機(jī)，將勞動(dòng)者的工資壓得過低，與其實(shí)際勞動(dòng)力價(jià)值不相符，如果勞動(dòng)者不同意即以拒簽勞動(dòng)合同相威脅，使勞動(dòng)者不得以而接受顯失公平的合同條款。采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危而訂立的勞動(dòng)合同，違背了平等自愿、協(xié)商一致的原則，也違背誠(chéng)實(shí)信用原則，因此屬于無效勞動(dòng)合同。

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

用人單位的法定責(zé)任是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不得通過免責(zé)條款逃避應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。例如，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)合同無效是由于用人單位的原因，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位就不得事先在勞動(dòng)合同中約定此種情形下的免責(zé)條款，如果約定也將被認(rèn)定為無效。

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

強(qiáng)制性規(guī)定是國(guó)家立法要求勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行的有關(guān)規(guī)定，例如用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，訂立勞動(dòng)合同時(shí)不得向勞動(dòng)者收取定金、抵押金等。法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定必須遵守，違反強(qiáng)制性規(guī)定的合同或者條款沒有法律效力。

勞動(dòng)合同的無效不僅會(huì)給勞動(dòng)者帶來?yè)p失，作為用人單位如果訂立了無效勞動(dòng)合同其也會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，有可能會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。因此，簽訂勞動(dòng)合同一定要堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，這是避免產(chǎn)生無效勞動(dòng)合同的重要原則。從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，用人單位和勞動(dòng)者地位就是平等的，合同的各項(xiàng)條款的確定，都要經(jīng)過雙方協(xié)商并達(dá)成一致意見，任何一方不得使用強(qiáng)加于人和采取欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同無效影響工資支付嗎

什么情況下勞動(dòng)合同無效？

勞動(dòng)合同無效如何認(rèn)定