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寧波
懷孕女工合同期滿單位能否終止勞動合同?
涉及勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，能否解除其勞動合同的問題。勞動合同的終止是指當事人雙方按照勞動合同約定的條款，實現(xiàn)和履行了相應的權(quán)利義務，勞動合同因期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)而喪失效力。
但是為了保護婦女權(quán)益，法律同時規(guī)定用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期時解除勞動合同，即使勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同也應當續(xù)延至相應的情形消失時終止，因而在此期間女職工仍享有保險、工資、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生等權(quán)益。
《勞動合同法》第四十二條——勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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