聘用通知書(shū)的法律性質(zhì)應(yīng)該是一種要約。我國(guó)《合同法》規(guī)定要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：

(1)內(nèi)容具體確定;

(2)表明經(jīng)受要約人承諾、，要約人即受該意思表示約束。

在用工單位招聘勞動(dòng)者過(guò)程中，如果認(rèn)為應(yīng)聘者符合錄用條件，用人單位就會(huì)向該應(yīng)聘者發(fā)出報(bào)到證或者通知書(shū)，就是希望錄用該應(yīng)聘者并與其簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)法律關(guān)系，報(bào)到證(聘用通知書(shū))的性質(zhì)就是用人單位發(fā)出的要約，它符合要約的幾個(gè)法律特征：

(1)是用人單位的真實(shí)意思表示;

(2)是向應(yīng)聘勞動(dòng)者發(fā)出的;

(3)目的是為了與被錄用勞動(dòng)者締結(jié)勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)法律關(guān)系;

(4)一經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位即接受該意思表示。

在實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)遇到用人單位在發(fā)出報(bào)到證(聘用通知書(shū))后不予聘用的情況，這時(shí)候作為應(yīng)聘勞動(dòng)者是否有權(quán)要求用人單位履行聘用義務(wù)呢?根據(jù)《合同法》的規(guī)定，要約到達(dá)受要約人時(shí)生效。

按照合同法的規(guī)定，要約不得撤銷(xiāo)有兩種情形：一是要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷(xiāo);二是受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷(xiāo)的，并已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作。

當(dāng)前，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有明確規(guī)定聘用通知書(shū)的性質(zhì)。有關(guān)于勞動(dòng)合同締結(jié)過(guò)程中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)也缺乏具體規(guī)定，這時(shí)候，就可以適用《合同法》的有關(guān)規(guī)定。因?yàn)閺男再|(zhì)上講，勞動(dòng)合同也是合同的一種，《勞動(dòng)合同法》與《合同法》就是特別法與一般法的關(guān)系。

法條鏈接

《合同法》第十三條——當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式。

《合同法》第十四條——要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：

(一)內(nèi)容具體確定;

(二)表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。