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寧波
勞動(dòng)派遣用工合同怎樣解除？
一、什么是勞動(dòng)派遣用工?
我們知道勞動(dòng)用工是指用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng)。而勞動(dòng)派遣用工也就是通常我們說(shuō)的勞務(wù)用工則是用人單位和勞務(wù)人員或者勞務(wù)派遣公司簽訂以完成特定工作為目的的勞務(wù)合同，由勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位自行管理、自行組織生產(chǎn)勞動(dòng)，完成合同約定工作，獲取勞務(wù)報(bào)酬。
二、勞動(dòng)派遣用工合同怎樣解除?
勞務(wù)派遣單位有以下情形的，被派遣員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)合同期限低于2年的(勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣員工訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬)。
2、被派遣員工在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位未按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬的。
3、勞務(wù)派遣單位克扣用工單位支付給被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬的。
4、勞務(wù)派遣單位向被派遣員工收取非法費(fèi)用的。
5、勞務(wù)派遣單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫被派遣員工接受派遣的。
6、勞務(wù)派遣單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及被派遣員工人身安全的。
7、勞務(wù)派遣單位沒(méi)有《勞務(wù)派遣許可證》，或許可證過(guò)期或被吊銷的。
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