一、勞動(dòng)合同順延期限的情形有哪些？

《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定了勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上的幾種情形是法律明確規(guī)定的勞動(dòng)合同“法定順延”的情形，但是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中“約定到期自動(dòng)順延”，則并不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的任意一種。

二、不簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償有哪些？

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜合上面所說(shuō)的，勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者和用人單位來(lái)進(jìn)行簽訂，如果遇到合同到期的話，那么就需要進(jìn)行續(xù)簽，但如果勞動(dòng)者遇到特殊的情形而且也是勞動(dòng)法的范圍之內(nèi)那么是可以選擇順延直到情形消失，所以，不同的情況所處理的方式就會(huì)不一樣。

勞動(dòng)合同順延的條件是怎么規(guī)定的

勞動(dòng)合同到期自動(dòng)順延一年都有相關(guān)哪些規(guī)定？

勞動(dòng)合同期限屆滿順延是否有效？