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寧波
公司沒簽合同去哪里告？
在實(shí)踐中，根據(jù)中國法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議必須先經(jīng)過勞動仲裁，即只能申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意后才能提起訴訟。因不接受仲裁結(jié)果而直接起訴對訴訟沒有影響。用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議的，勞動者應(yīng)當(dāng)先向用人單位提供勞動關(guān)系證明。工資卡、考勤卡等證據(jù)可以到用人單位所在地的仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。在本單位工作一個(gè)月以上不滿一年的勞動者，從第二個(gè)月起可以要求雙倍工資的補(bǔ)償。因此，在一個(gè)月內(nèi)，雇員可以要求與雇主簽訂勞動合同。發(fā)生勞動爭議時(shí)，勞動者可以申請勞動仲裁，并要求相應(yīng)的賠償。
用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立不定期勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立不定期勞動合同之日起，支付勞動者月工資的兩倍。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第七十二條根據(jù)保險(xiǎn)種類確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須參加社會保險(xiǎn)，依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
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